Добрий день, Юлія!
Не знаю, є на сайті у нас бухгалтера консультанти, але вас би саме до бухгалтеру, тому що це вони знають ці тонкощі, ось входить до середнього заробітку - доплати, які ви перерахували чи ні. І навіть не всі бухгалтера навіть дадуть відповідь на це питання.
І ще, наднорма, що це значить, ви виконували чиїсь обов'язки, або у вас було збільшення обсягу роботи або зона обслуговування. Або це були просто понаднормові години?
Ще раз Юлія, ось вам відповідь одного досвідченого головбуха
В ЗП входить все, що обумовлено в трудовому договорі і в колективному. Такі речі як доплата за шкідливість, проїзд та інші трудовим кодексом не передбачені в обов'язковому порядку. За вредность- стаж, проїзд тільки вахтові і командірвочние. А як ти називаєш це добровільні проплати.
Але якщо вони обумовлені в договорі, то з них формується постійна ЗП і це входить в розрахунок середнього заробітку як будь-які други е доплати.
Так, що вивчити свій трудовий договір. Положення про оплату праці, коллдоговор.
Юлія, правовідносини за середнім заробітком регулюються ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Уряди РФ від 24.12.07 N 922 "ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ОБЧИСЛЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ".
Виходячи з норм цього акта, до середнього заробітку включаються всі виплати: і оклад, і премії, і понаднормові, і за шкідливість (все, що передбачено трудовим договором або локальними актами). Всі виплати враховуються за останні 12 місяців і знаходиться значення середнього дневго заробітку, за яким Вам і повинна відбуватися оплата. Так що Вас обманюють.
Ось текст самого акту:
ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ОБЧИСЛЕННЯ
СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1. Це Положення встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для всіх випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - середній заробіток).
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана в негрошовій формі;
з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад встановлену і (або) зменшеною річний навчального навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні попереднього події календарного року, обумовлена системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад) , розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних і муніципальних освітніх установ;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат по заробітній платі, що застосовуються у відповідного роботодавця.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців.
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
г) працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації.
6. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, рівний розрахунковому.
7. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період і до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку.
8. У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи з встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу ).
9. При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток в наступних випадках:
для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки;
для інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким установлено підсумований облік робочого часу.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) в періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
10. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).
У разі якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4) , помноженого на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
11. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
12. При роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється відповідно до пунктів 10 і 11 цього Положення.
13. При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, використовується середній годинниковий заробіток.
Середній часовий заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані години в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
Середній заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.
14. При визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток оплаті підлягають всі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, що надаються відповідно до довідки-викликом навчального закладу.
15. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються в наступному порядку:
- щомісячні премії і винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожен місяць розрахункового періоду;
- премії і винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, і в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду , за який вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;
- винагороду за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії і винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час в розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).
Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум в порядку, встановленому цим пунктом.
16. При підвищенні в організації (філії, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується в наступному порядку:
- якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховані в розрахунковому періоді за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені в кожному з місяців розрахункового періоду;
- якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, - підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
- якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.
При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність).
При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, що не підвищуються.
17. Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом ділення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівнику з дати фактичного початку роботи після його відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад (посадовий оклад), грошову винагороду, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філії, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (Посадові оклади), грошову винагороду.
При цьому щодо виплат, встановлених в фіксованому розмірі і в абсолютному розмірі, діє порядок, встановлений пунктом 16 цього Положення.
18. У всіх випадках середній місячний заробіток працівника, відпрацьованого повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
19. Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається в порядку, встановленому цим Положенням.