Працівника, що потребує за медичним висновком в наданні іншої роботи, наймач зобов'язаний з його згоди перевести на іншу наявну роботу, відповідну до медичного висновку. При відмові працівника від переведення або відсутності відповідної роботи трудовий договір розривається.
Якщо працівник за станом здоров'я переведений на іншу постійну менш оплачувану роботу, то за ним протягом 2 тижнів зберігається його попередній середній заробіток. Як правильно оформити звільнення від роботи? Який алгоритм дій при переведенні працівника на іншу постійну роботу, відповідну медичним висновком? Як зробити розрахунок нової зарплати працівника, переведеного на легку роботу?
З листа до редакції:
"Працівниця нашої організації представила довідку про те, що вона потребує перекладу на легку працю в зв'язку з вагітністю. Працівниці запропонували залишитися на колишньому робочому місці зі зміною режиму роботи, проте вона відмовилася від такого перекладу. Пізніше їй було запропоновано інше місце роботи з перекладом в інший відділ. Як правильно розрахувати середньоденний заробіток працівниці і провести розрахунок допомоги по вагітності та пологах?
З повагою, бухгалтер Лілія Петрівна "
Переклад вагітної жінки на більш легку роботу повинен вирішуватися в першу чергу з урахуванням її фізичного і психологічного стану, протікання вагітності, а також з урахуванням особливостей робочого місця працівниці.
Вагітній жінці відповідно до рекомендацій лікаря полегшуються умови праці (вводиться неповний робочий день, змінюються режим роботи, інтенсивність трудового процесу, знижуються норми виробітку, обслуговування, зменшується вага піднімаються тягарів і т.д.).
Якщо вагітна жінка вважає, що запропонована наймачем робота не відповідає медичним висновком, їй необхідно звернутися із заявою до медичного закладу, яке видало цей документ, із запитом про роз'яснення виниклого питання.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок наймача (ст . 264 ТК).
Таким чином, при перекладі вагітної жінки на легшу роботу їй зберігається середній заробіток за попередньою роботою. Але жінка може продовжити роботу і на своєму робочому місці, тоді наймач зобов'язаний забезпечити їй інші умови праці. Наприклад, працівниця часто їздила в службові відрядження. Після надання висновку медичної комісії наймач не перевів робітницю на інше місце роботи, але організував роботу таким чином, що в службові відрядження працівниця не їздить. В цьому випадку працівниця отримує заробітну плату згідно з трудовим договором (контрактом).
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах з урахуванням переходу працівниці на легкий працю
Крок 1. Розрахунок середньоденного заробітку
Розрахунок середньоденного заробітку: 6 190 476/26 = 238 095 руб.
Крок 2. Розрахунок допомоги по вагітності та пологах
У заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах включаються види оплати праці (за винятком виплат, які мають одноразовий характер), на які відповідно до законодавства нараховуються обов'язкові страхові внески.
Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення суми заробітку за 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому виникло право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, на кількість календарних днів цього періоду (п. 24 Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженого постановою № 569, далі - Положення № 569).
Визначаємо суму заробітної плати, що включається в розрахунок. Оплата за невідпрацьований час (трудову відпустку, оплата лікарняного, оплата за середнім заробітком) в розрахунок не включається, тобто для розрахунку приймається заробіток в розмірі 21 048 566 руб. (31 456 482 - 4 878 652 посилання - 1 243 554 - 4 285 710) (див. Табл. 3).
Середньоденний заробіток становить 169 747 руб. (21 048 566 руб. / 124 дня).
Для визначення суми допомоги до виплати (див. Табл. 4) розраховуємо максимальну суму допомоги по вагітності та пологах і порівнюємо її з сумою допомоги по вагітності та пологах, розрахованої з фактичної заробітної плати. Сума до виплати не може перевищувати максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах. Максимальна сума допомоги дорівнює 3-кратній величині середньої заробітної плати працівників в республіці в місяці, що передує місяцю настання відпустки по вагітності та пологах. Максимальний розмір допомоги розраховується наперед, але при зміні величини середньої заробітної плати працівників максимальна сума допомоги не перераховується.
Таким чином, сума допомоги по вагітності та пологах до виплати складе 21 388 122 руб.
Сподіваюся, шановна Лілія Петрівна, мої роз'яснення допоможуть Вам уникнути помилок при нарахуванні допомоги.
Щиро Ваша. Ольга Павлівна