Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Легкий працю - викидень.
Колеги, ось така ситуація.
Працівник був переведений на легкий працю до моменту надання лікарняного по вагітності та пологах, але на жаль, у неї стався викидень.
Зараз вона принесла довідку про легкій праці (відновлення після викидня) терміном на ТРИ місяці. Роботодавець НЕ проти «нового» легкого праці.
Питання в наступному:
За фактом, вона зараз ВЖЕ знаходиться на легкій праці. Тобто є тимчасове переведення (причина в наказі вказана: до моменту надання лікарняного по вагітності та пологах), але як ви розумієте, цього лікарняного НЕ буде. А є нова довідка про надання їй легкого праці.
Як нам розійтися в цій ситуації документально?
1. Вона пише заяву про продовження того легкого праці
2. Ми видаємо наказ по підприємству (НЕ кадрове переміщення) про встановлення терміну перебування на легкій праці з ... по.
або є ще варіанти.