Поняття «безперервного стажу» збереглося ще з радянських часів - тоді держава активно не заохочувала людей, часто змінюють місце роботи. Відповідним чином було побудовано законодавство: якщо людина переривав трудовий стаж, він уже не міг розраховувати на 100-відсоткове відшкодування середньої зарплати на час хвороби.
З переходом криночной економіці, з одного боку, робоча сила стала набагато більш мобільною, а з іншого боку - постійно йде ротація підприємств: якісь банкрутують, інші припиняють існування. Відповідно, і вимога безперервності стажу явно застаріло.
А вони будуть такими. Наприклад, якщо загальний трудовий стаж, нехай навіть з перервами, вісім років, то по тимчасовій непрацездатності людина отримуватиме 100 відсотків середнього заробітку. При стажі від 5 до 8 років - допомога становитиме 80 відсотків середнього заробітку, а якщо стаж до 5 років - 60 відсотків. Причому розмір допомоги за повний календарний місяць не може бути меншою від мінімального розміру оплати праці.
А ось допомога по вагітності та пологах встановлюється строго в розмірі 100 відсотків середнього заробітку. При цьому розмір максимально можливої суми допомоги за місяць залишається незмінним - 15 тисяч рублів (плюс районний коефіцієнт). Чи не будуть новим законом ображені і ті, хто працює не на одній, а на кількох роботах: посібник їм виплатить кожен роботодавець, а не тільки один з них.
За новим законом зберігається діючий сьогодні порядок, за яким за перші два дні хвороби платить роботодавець.
Ідіть ви на лікарняний?
Тетяна Михайлівна, 58 років:
- Йду на лікарняний дуже рідко. А все тому, щоб не страждало виробництво. Нас так виховали, в нас так закладено - викладаємось на все сто. Зараз думаю, що якби надходила по-іншому, може і здоров'я краще б було. Тому що якщо людина хворіє, то треба до нього ставитися по-людськи, розуміти його стан.
- В силу, напевно, особливостей свого організму я не хворію. Останній раз валявся з температурою, по-моєму, в класі третьому. Тому це питання для мене не актуальний. Ну, а на тих роботодавців, які встановлюють негласний принцип роботи «не хворіти», існує Трудовий кодекс. Треба тільки «гнути свою лінію».
Микола Федорович, 67 років:
- Коли працював, йшов на лікарняний тільки у виняткових випадках. А так - мені просто не дозволяли умови. Я працював на кораблі, тому всі хвороби переносив на ногах і на робочому місці. Думаю, що якщо захворів, треба все-таки лікуватися, відновлювати своє здоров'я. Інакше - шкода. До роботодавців, які не дозволяють працівникам хворіти, ставлюся різко негативно.
-Йду на лікарняний тільки в тому випадку, якщо піднімається висока температура, а від нежиті - вже думати не можу. Звичайно, я розумію, що хвора людина - вже не працівник. З цим погоджуються і мої роботодавці. Тому до лікарняних відносяться нормально, з розумінням.