Питання про те, як правильно оформити лікарняний за сумісництвом і що для цього потрібно, цікавить і працівників, і роботодавців. Часи нині важкі, тому людям деколи доводиться працювати в двох-трьох місцях, одне з яких вважається основним (то, де знаходиться трудова книжка), інші ж - за сумісництвом, тобто у вільний від головної роботи час. Зрозуміло, що при такому трудовому режимі здоров'я рано чи пізно дає збій, а значить, виникає необхідність оформляти листок непрацездатності або, як його частіше називають, лікарняний лист.
Кому покладено лікарняний
Рішення завдання, покладений лікарняний суміснику, багато в чому залежить і від того, який час людина протримався на всіх своїх численних робочих місцях. Якщо співробітник відрізняється постійністю і протягом 2 років не змінював місця роботи (і основного, і за сумісництвом), він має право взяти в поліклініці, а потім надати для оплати кілька листків непрацездатності - за кількістю робочих місць.
Якщо ж громадянин в попередні роки досить часто міняв місця трудової дислокації, він може отримати лікарняний лист тільки за основним місцем роботи, а для інших місць служби зробити з нього ксерокопії - для підтвердження, що причина відсутності на роботі була поважною. Виплачувати грошову компенсацію суміснику в цьому випадку організація не зобов'язана, якщо тільки на добровільній основі. Втім, працівник має право вибрати в якості єдиного платника того роботодавця, у якого він працює за сумісництвом. Однак якщо він співпрацює з ним менше двох років, роботодавець має право виплатити компенсацію не більш 60% від мінімального розміру оплати праці, та ще з урахуванням вирахування ПДФО.
Документи і розрахунок
Головний документ, що підтверджує право співробітника на відсутність на робочому місці і на допомогу, пов'язану з тимчасовою непрацездатністю, - сам лікарняний лист, який пацієнт отримує в поліклініці або в лікарні. Це бланк суворої звітності, тому слід поставитися до його оформлення як можна більш відповідально. Невчасно отриманий або містить виправлення, які не завірені відповідною посадовою особою, він перестає бути документом, а у одужав співробітника виникають проблеми і в сфері трудової дисципліни, і в фінансовому відношенні.
Якщо ж співробітник отримує кілька листків непрацездатності для пред'явлення різних роботодавцям, то на всіх, крім основного, має стояти позначка «За сумісництвом», а також номер лікарняного за основним місцем роботи.
Надати ці документи роботодавцю необхідно протягом 6 місяців з дня виписки або, кажучи офіційною мовою, з моменту відновлення працездатності.
Розрахунок лікарняного при сумісництво і на основній роботі мало відрізняється, оскільки грунтується, перш за все, на загальному стажі роботи співробітника.
При загальному трудовому стажі до 5 років співробітник отримує за лікарняним 60% середнього заробітку, до 8 років - 80%, понад 8 років - 100%. Середня зарплата розраховується за два роки, причому враховуються доходи не тільки від основної роботи, а й від праці за сумісництвом.
У зв'язку з цим працівникам рекомендується при звільненні брати в бухгалтерії колишнього роботодавця довідку 2-ПДФО, в якій вказані його доходи за весь час роботи або за останні 2 роки.