Джерело виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
Як і раніше посібник за перші два дні тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів страхувальника, а за решту періоду, починаючи з 3-го дня тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ФСС РФ.
Лікарняний оплачується за рахунок коштів ФСС з його першого дня в разі:
1) втрати працездатності внаслідок захворювання або травми, в тому числі в зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення;
2) необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
3) карантину застрахованої особи, а також карантину дитини у віці до 7 років, відвідує дошкільний навчальний заклад, або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним;
4) здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі;
5) доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах, розташованих на території Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лікування.
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності роботодавцем
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується співробітникам, які працюють за трудовими договорами, а так само звільненим працівникам, у разі настання непрацездатності протягом 30 календарних днів після розірвання трудового договору (в цьому випадку допомога незалежно від стажу виплачується в розмірі 60%).
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності.
У разі якщо співробітник працює за трудовим договором в кількох організаціях, допомога виплачується за кожним місцем роботи.
Вплив страхового стажу на суму лікарняного
Страховий стаж - сумарна тривалість часу сплати страхових внесків та (або) податків.
Залежно від тривалості страхового стажу допомога виплачується:
- страховий стаж 8 років і більше - 100%
- страховий стаж від 5 до 8 років - 80%
- страховий стаж від півроку до 5 років - 60%
- страховий стаж менше півроку - посібник, виплачується в розмірі, що не перевищує МРОТ за повний календарний місяць. У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
Середній заробіток для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності
Посібник розраховується виходячи із середнього заробітку, розрахованого за останні 12 місяців роботи. Якщо безпосередньо до настання непрацездатності працівник не мав періоду роботи в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою у зв'язку з вагітністю по пологами, відпусткою для догляду за дитиною, допомога повинна обчислюватися виходячи із середнього заробітку працівника, розрахованого за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю настання попереднього страхового випадку.
Нововведенням Федерального закону 213-ФЗ є те, що при обчисленні середнього денного заробітку в розрахунок включаються всі види виплат і інших винагород на користь працівника, які включаються до бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ. Відповідно до уваги будуть включені і суми нарахувань, що виплачуються з прибутку організацій залишилася після сплати податку на прибуток.
Середній денний заробіток для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за період на число календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата.
Важливо! На максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності не впливають районні коефіцієнти.
Після того як розрахували середній денний заробіток з урахуванням обмеження в 1136,99 в день розраховується допомога по тимчасовій непрацездатності шляхом множення середньоденного заробітку на кількість днів непрацездатності та на розмір відсотка виплати середнього заробітку в залежності від стажу.
АЛГОРИТМ РОЗРАХУНКУ ДОПОМОГИ ВИХОДЯЧИ З СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ:
1) Визначається середній денний заробіток працівника за даними за останні 12 календарних місяців передують місяцю настання непрацездатності;
Для цього:
А) Визначаємо розрахунковий період
Б) Визначаємо суму врахованих при розрахунку заробітку нарахувань
В) Визначаємо кількість календарних днів, що припадають на період, за який враховуються нарахування
2) Отриману суму порівнюємо з 1136,99
3) Меншу з сум множимо на відсоток виплати допомоги розраховується виходячи з Стажу
4) Визначається суму до виплати шляхом множення середньоденного заробітку, розрахованого з урахуванням всіх обмежень на кількість днів непрацездатності
Сума допомоги дорівнює 1136,99 * 10 * 80% = 9095,92
При цьому сума допомоги за рахунок коштів роботодавця становить:
1136,99 * 2 * 80% = 1819,18
За рахунок коштів ФСС
1136,99 * 8 * 80% = 7276,74
АЛГОРИТМ РОЗРАХУНКУ ДОПОМОГИ ВИХОДЯЧИ З МРОТ:
1) Визначається середній денний заробіток працівника за кожен місяць захворювання, виходячи з МРОТ;
Для цього:
Мінімальний розмір оплати праці ділимо на кількість календарних днів у місяці
2) Отриману за кожен місяць хвороби суму множимо на кількість днів хвороби в цьому місяці і на районний коефіцієнт, якщо він застосовується в даній області або районі.
3) Визначаємо суму до видачі шляхом складання одержані значень
p.s. це звичайно до рейки не відноситься, але це важлива і актуальна інформація. збережу собі для відомості