Лист непрацездатності під час простою підприємства
Роботодавець відмовляється відправляти лист непрацездатності в ФСС, в зв'язку з простоєм підприємства, але за наказом працівник зобов'язаний виходити на роботу. Ось що вдалося знайти:
Допомога по тимчасовій непрацездатності за період простою виплачується в тому ж розмірі, в якому зберігається за цей час заробітна плата, але не вище розміру допомоги, яку працівник отримував би за загальними правилами.
В період роботи за трудовим договором допомога по тимчасовій непрацездатності цим особам виплачується при настанні випадків, зазначених у ч. 1 ст. 5 Закону N 255-ФЗ (ч. 2 ст. 5 Закону N 255-ФЗ).
При цьому ч. 7 ст. 7 Закону N 255-ФЗ прямо встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності за період простою виплачується в тому ж розмірі, в якому зберігається за цей час заробітна плата, але не вище розміру допомоги, яке застрахована особа отримувала б за загальними правилами. Іншими словами, якщо обчислений за загальними правилами розмір допомоги менше розміру оплати часу простою, то працівникові за дні хвороби, що збіглися з днями простою, виплачується повна сума допомоги. Якщо ж розмір допомоги більше розміру оплати часу простою, то за відповідні дні виплачується сума допомоги в розмірі оплати часу простою.
Таким чином, щоб визначити, яку суму слід виплатити працівникові, необхідно відповідно до ст. 14 Закону N 255-ФЗ і Положенням N 375 обчислити розмір допомоги та порівняти його з 2/3 середнього заробітку, обчисленого відповідно до ст. 139 ТК РФ і Положенням N 922. Виплачується менша з цих сум. Розглянемо приклад.
Відповідно, час простою не може бути віднесено до періодів, за які допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається.
Після консультації з мерією міста і головним прокурором міста, нам також відповіли що листок непрацездатності нам оплатити повинні. ФСС навпаки же каже, що федеральні закони звичайно важливі, але вони керуються якимось іншим законом (точно не пам'ятаю, привели назвала статися 205), в якому вказано що в період простою листок непрацездатності не виплачується. Проконсультируйте хто правий, хто ні.