Бібліографічний опис:
Як відомо, найбільш комплексно теорія конкурентоспроможності представлена в роботах професора М. Портера. Теорія Портера ґрунтується на так званих детерминантах, які формують національну конкурентоспроможність. Портер сформулював концепцію «національного ромба» - саморозвивається економічної системи, що базується на чотирьох основних принципах, які визначають конкурентні переваги країни на світовому ринку. це:
1) параметри факторів виробництва, куди входить і людський капітал (ЧК);
2) стратегія фірм;
3) наявність споріднених галузей, конкурентоспроможних на світовому ринку;
4) характер попиту на внутрішньому ринку.
Практика розвитку господарських систем показала, що рівень її розвитку не є величиною раз і назавжди сформованою і постійною. Більш того, конкурентоспроможність господарської системи, як на національному, так і на регіональному рівні формується не стільки за рахунок наявності факторів, а за рахунок їх ефективного використання. Це абсолютно справедливо для такого стратегічного фактора інноваційного розвитку, як людський капітал.
Так в російській господарській системі були закладені основи високої якості людського капіталу, який визначався високим рівнем освіти людей, зростанням кількості науково-дослідних інститутів і конструкторських бюро і т.д. Але на сьогоднішній день ми змушені констатувати неефективність використання закладеного в радянські часи людський потенціал і стрімку девальвацію і знецінення накопиченого людського капіталу.
Розглядаючи конкурентоспроможність господарської країни, як правило, говорять про національному рівні. Хотілося б відзначити той факт, що здатність створювати і утримувати конкурентну перевагу - стратегічно важливий фактор розвитку, як господарської системи в цілому, так і окремого підприємства, особливо це тенденція посилюється в умовах формування інноваційної спрямованості розвитку економічної системи.
Унікальні таланти співробітників, які формують ЧК, включаючи підвищену результативність, працездатність, гнучкість, здатність до інновацій складають вирішальний компонент у розвитку конкурентної позиції, з одного боку, а з іншого впливають на розвиток інноваційної економіки в цілому. Крім того, накопичений ЧК грає головну роль в управлінні ключовими межфункциональной відносинами і зовнішніми відносинами. Можна стверджувати, що одна з очевидних вигод конкурентної переваги, заснованому на ефективному управлінні людьми, складається з його невоспроизводимости.
Організаційні стратегії, політика і практика в області ЧК формують унікальну комбінацію процесів, процедур, особистостей, стилів, здібностей і організаційної культури. Однією з ключових передумов до створення конкурентної переваги є здатність створювати продукцію, відмінну від продукції конкурентів за рахунок використання якісно іншого ЧК, втіленого в співробітниках компанії, прояви турботи про примноження ЧК, яким володіє компанія. Це стає реальним конкурентним фактором розвитку інноваційної господарської системи, так як вона функціонує на принципах «навчається», результатом якого є більш конкурентний ЧК.
Конкурентоспроможність можна розглядати в чотирьох напрямках:
- конкурентоспроможність на рівні підприємства;
- конкурентоспроможність на рівні регіону;
- конкурентоспроможність на рівні національної економіки.
Стосовно до конкурентоспроможності людського капіталу також можна виділити кілька рівнів.
1. Індивідуальна конкурентоспроможність визначається на рівні окремого індивіда, безпосереднього носія людського капіталу. Його показниками є наявність освіти, професійна кваліфікація, рівень здоров'я (фізіологічні характеристики), рівень культури індивіда.
2. Конкурентоспроможність на рівні підприємства - конкурентоспроможність людського капіталу на рівні фірми, в рамках окремої організації. Важливими характеристиками людського капіталу на даному рівні є особистісні якості працівника: здатність працювати в колективі, передавати відповідальність іншим працівникам, комунікативність, генерування ідей і інші. Людський капітал підприємства можна розглядати як синтез між специфічними рисами і характерними особливостями, втіленими в його працівників (знання, досвід, уміння, здібності, здоров'я, мотивація і т.д.), що мають певну вартість і є джерелом майбутніх доходів, як для власника людського капіталу, так і для підприємства, яке за певних умов використовує даний капітал.
В інноваційній економіці конкурентоспроможність людського капіталу на підприємстві в більшій мірі визначається його компетенціями. Її можна розглядати як сукупність якісних параметрів, що характеризують певною мірою ефективність використання людського капіталу. Якісні параметри компетенції визначаються знаннями, вміннями, трудовими навичками, індивідуальними особистісними характеристиками, які мають безпосереднє застосування у виробництві.
3. Конкурентоспроможність людського капіталу на рівні регіону виражається в реалізації наявного сукупного людського капіталу території, з урахуванням специфіки розвитку регіональної господарської системи, культурних характеристик, історичних умов. Здібності формування інноваційної сприйнятливості на базі відповідної якості людського капіталу.
4 Конкурентоспроможність людського капіталу на рівні національної економіки визначається кількісними і якісними характеристиками. До них відносяться - сукупний рівень освіти населення країни, характеристики здоров'я нації, демографічні показники, розвиток науки і культури тієї чи іншої країни.
В якості основного компонента, що визначає конкурентоспроможність людського капіталу, виступають інвестиції. Важливо забезпечити безперервність даного процесу інвестування та його достатність для ефективного функціонування.
В останні роки, у зв'язку з формуванням в російській господарській системі ринкової економіки відбувається стрімке самоусунення держави у вирішенні питань формування нової якості людського капіталу. Вирішення даного питання практично повністю сьогодні передано на відкуп самих носіїв людського капіталу - людей. Даний підхід в корені підриває можливість формування необхідних умов для інноваційної економіки, так як потреби суспільного виробництва в людському капіталі відповідної якості і кількості часто не можуть бути задоволені окремими групами домашніх господарств. Держава покликана вирішувати це протиріччя, створюючи всім членам суспільства рівні стартові можливості у формуванні людського капіталу.
Провідна роль в інвестиційному процесі по праву повинна належить державі, але в той же час держава вкладає більшу частину коштів в загальну підготовку, що не намагаючись наблизити її в точності до потреб приватних компаній. Останнє - справа самих компаній, які в процесі спеціалізації, підвищення кваліфікації, передачі навичок, внутрішньо фірмового просування за посадами накопичують, збільшують специфічний людський капітал своїх співробітників, тобто знання, вміння, навички, які можуть бути використані тільки на певному робочому місці, тільки в конкретній фірмі.
Таким чином, можна зробити висновок, що сам по собі ЧК не забезпечує ні високій технологічності виробництва, ні високого ступеня інноваційності економіки, ні високого рівня життя населення, а отже, і конкурентоспроможності. Необхідною умовою конкурентоспроможності ЧК в порівнянні з будь-яким іншим економічним ресурсом є створення сприятливого середовища для реалізації. В першу чергу це підвищення частки продукції наукомістких і високотехнологічних галузей, а також чисельності зайнятих в ній.
Для прикладу Республіка Татарстан (РТ) має всі передумови для успішного вирішення завдань щодо формування і розвитку ЧК як конкурентного чинника прямого впливу на розвиток інноваційної економіки. Зокрема це визначається наступним:
1. Геополітичне становище РТ, що дає можливість обміну технологіями, управлінським досвідом з іншими країнами і регіонами для створення спільних підприємств і партнерств, тим самим забезпечуючи приплив інвестицій;
2. Наявність в республіці підприємств, що випускають високотехнологічну продукцію, наявність інформаційно-комунікаційних технологій;
3. Наявність неосвоєних природних ресурсів, переробка яких потребує висококваліфікованих фахівців;
4. Наявність потужної технічної бази, закладеної ще в радянські часи, освітньої та наукової бази.
Основні терміни (генеруються автоматично). людського капіталу, інноваційної економіки, конкурентоспроможність людського капіталу, Конкурентоспроможність людського капіталу, якості людського капіталу, господарської системи, розвитку інноваційної економіки, інноваційної економіки регіону, людський капітал, Людський капітал, розвиток інноваційної економіки, конкурентоспроможності людського капіталу, конкурентоспроможність господарської, елемент розвитку інноваційної, характеристиками людського капіталу, людського капіталу террито рії, носія людського капіталу, носіїв людського капіталу, використання людського капіталу, власника людського капіталу.