Переваги: недалеко від будинку, зручне розташування, зручні кошики для продуктів, широкий асортимент
Недоліки: іноді втомлені грубі продавці, нестерпні умови праці, неоплачувані святкові дні і понаднормові. огидні умови роботи, трапляються прострочені продукти, упереджене ставлення начальства до підлеглих, робота по 210 годин на місяць
Сьогодні я розповім вам про роботу в маленькому магазині "Магніт". Це особисто моя суб'єктивна думка і навіть працює там чоловік не в силах цього змінити.
Сама робота в Магніт це просто крах! Камери встановлювати не можна. Всі ви бачили інцидент з бабусею в Кронштадті? Ось тому МОЖНА! У деяких магазинах продавці встановлюють за свій рахунок, тому що по-іншому ловити крадуть - не виходить, а знаєте чому? Тому що сигнальних воріт теж немає. А навіщо їх встановлювати, витрачати на це гроші, коли в ревізію всю нестачу по магазину можна повісити на працівників. Логічно? Логічно. Таким чином контроль крадіжок виключно на продавців і під їх відповідальність. Але ж як ми знаємо під часту в продуктових магазинах працюють дівчата і жінки і як їм ловити здорового бугая, котрий поцупив пляшку горілки?)))
Далі про списання та просрок. У підсобних приміщеннях Магніт висять спеціальні стенди, де написано який продукт вже скоро прийде в непридатність або вже прийшов. Між продавцями магазин поділений на частини (фреш, молочка тощо), кожен відповідальний за свою ділянку. Але буває в магазині недостатньо людей, і прибрати весь просрок вчасно практично неможливо. Але це проблема керівництва скажіть ви! І будете праві! Керівництво "бореться" за якість працюючого персоналу і тому набір в магазини "Магніт" відкритий завжди! А знаєте чому? Тому що компанія "Магніт" за плинність кадрів. Візьмемо ситуацію, яка сталася в місцевому магазині Магніт в моєму городе.Сразу обмовлю ієрархію, щоб простіше було зрозуміти: продавець - товарознавець - директор - супервайзер - директор філії. Начебто так.
Супервайзер здружилася з товарознавцем-дівчиною і вирішила зробити її директором, за тієї умови, що дівчина не пройшла тест на директора. Нинішнього директора вирішили звільнити за "несправляемость зі своїми обов'язками". Все дуже просто. Але тут досада, вищестояще керівництво сказало, що ця дівчина-товарознавець не підходить на роль директора і вони можуть їй запропонувати тільки зниження до продавця. І тут під вогонь супервайзера потрапив мій чоловік-товарознавець. Посипалися доповідні, стягнення, службові записки. При чому в кожній службовій записці супервайзер вимагала, щоб це занесли до особової справи мого чоловіка. Я так розумію супервайзер домагається звільнення за статтею з занесенням в Трудову книжку.
Чоловік, звичайно, людина добра, хороший, пропрацював в компанії "Магніт" 6 років, жодного разу не йшов на лікарняний, чи не прогулював роботу, намагався виходити, коли потрібно, а тут таке.
Тепер я бачу як Магніт дорожить своїми співробітниками і яке близьке іноді трапляється начальство. Перш ніж висловлюватися з приводу "це їх робота" я вам скажу так, більшість приходить і швиденько йде з цієї компанії, тому що посадова інструкція в Магніт це просто концтабір виживання. Щоб виконувати всі їхні умови треба бути суперменом і Богом одночасно, щоб встигати все і відразу і прощати всім все і відразу.
Продавцям там живеться середньо, їх начальство не гнобить і не ставить в позу гори, а ось товарознавці і директори магазинів це здебільшого золоті хлопці, бо кожен їх робочий день - це квест на виживання.
Я не в якому разі не захищаю продавців або начальство, кожному своє, але ні працювати, ні закуповуватися в дрібних супермаркетах "Магніт" у мене немає жодного бажання.