Йдеться саме про психофізіологічному обстеженні, а не про медичний огляд або, скажімо, виявленні слідів яких-небудь препаратів в крові кандидата в співробітники МВС. Такі огляди та експертизи теж передбачені, але це, як то кажуть, зовсім інша історія. Дослідити і тестувати претендентів на будь-які посади в органах внутрішніх справ будуть фахівці, підготовлені кадровими підрозділами та службою власної безпеки. Причому Володимир Колокольцев наказав Департаменту державної служби і кадрів підготувати таких фахівців на базі відомчих навчальних закладів. Тобто навчати доведеться психологів і поліграфологів - операторів так званого детектора брехні.
Важливість цього наказу важко переоцінити. Не секрет, що лікарська комісія, оглядаючи "новобранця", далеко не завжди з ходу виявить наркомана або алкоголіка. У любителя психотропних препаратів зовсім не обов'язково покарбовані вени рук і ніг. Він може "всього лише" нюхати або ковтати якусь гидоту, зовні виробляючи вид цілком адекватної людини. Так само і п'яниця цілком може виявитися запійним, тобто піднімати чарку не кожен день, а періодично. Але такий період запою катастрофа для служби. Особливо в поліції.
Ось такі "міни уповільненої дії" і повинні виявляти психологи і поліграфологи.
Кандидату в день оформлення письмової згоди кадровим підрозділом видається направлення на дослідження, в якому зазначаються дата, час і місце проведення досліджень. Дослідження проводяться протягом 5 діб з моменту явки до фахівця. Правда, ця процедура може бути перенесена на більш пізній термін, але не більше ніж на п'ять діб. Наприклад, якщо кандидат за призначенням лікаря приймає медикаментозні препарати, що впливають на його психофізіологічний стан. Або ж у нього загострилося захворювання, пов'язане із серцевою або дихальною недостатністю. Про перенесення дати і часу кандидат повідомляється в письмовій формі.
Письмові результати дослідження зберігаються півроку.
Зрозуміло, результати такої перевірки - неважливо, позитивні і негативні - є службовою таємницею. Більш того, незгідний з висновками комісії з психологічного відбору кандидат на посаду має право оскаржити це рішення.