ПРАКТИКУМ "ХАРИЗМА КЕРІВНИКА".
ХАРИЗМА. ЗРОБЛЕНО ВСУПЕРЕЧ.
Сьогодні багато хто шукає способи, як збільшити свою ефективність, шукають ці можливості із зовні. Прийшов час заглянути всередину себе!
На майстер-класі ми:
- Зробимо "Хірургічний надріз" такого явища, як Харизматичний Лідерство.
- Реально подивимося і розберемо в деталях успішні моделі поведінки.
- Заглянемо всередину неочевидних вчинків харизматиків.
- Розберемо інструментарій та розвинемо навички Харизматичного Лідерства.
- Розкриємо цілий ряд секретів в питаннях Лідерства та Харизми.
- Створимо реальні прориви в житті кожного.
Тривалість 1.5 години
У центр даного майстер-класу ми помістимо таке явище, як протистояння маніпуляціям.
Ми виявимо алгоритми поведінки в ситуаціях, де явна перевага не в нашу користь. Навчимося займати вигідні позиції і забезпечимо необхідний нам результат.
Бізнес-тренер, діючий підприємець, інвестор.
Ведучий бізнес-тренер компанії «ПОТРІБНІ ЛЮДИ» в області продажів.
В даний час в сфері інтересів:
- Навиковие бізнес-тренінги.
- Фінансовий консалтинг.
- Управленченскій консалтинг.
- Нерухомість.
- Розробка і впровадження IT систем і систем безпеки.
Серед клієнтів такі компанії, як:
Завод «Ізолятор» -тренінги для керівників і топ-менеджменту, «Океанія Тревел» # 151; турагентство, «Наталі Турс», «HRS» # 151; системи управління готелями та ресторанами, «Зодчий», «Century21» # 151; нерухомість, «Автосвіт», «ABB» # 151; технології для електроенергетики і автоматизації, «Conver» # 151; молодіжний одяг, «Tom Farr» # 151; одяг, «Microlabs LTD» # 151; фармакологічна компанія, «Чорна карта» # 151; виробництво і продаж кави, «Котофей» # 151; взуття для дітей, «Snowimage» # 151; одяг і інші.
• Продажі; фітнес, b2b, b2c, фармацевтичний бізнес, індустрія розваг, туризм, банківський сектор, IT-індустрія, нерухомість
• Переговори;
• Комунікації з клієнтом; сервіс, конфліктологія
• Системне мислення;
• Системний менеджмент;
• Ситуаційний менеджмент;
• Лідерство;
• Командоутворення;
Крім того, кожного чекає новий простір. Саме в цьому просторі буде можливість зануритися в середину найтонших процесів. При цьому ми зможемо встати над системою і зробимо відкриття.
Мене часто запитують, чи є Харизма вродженим якістю?
Так, це сукупність якостей, вже існуючих у людини.
Наше завдання відкрити і розвинути в собі якості Харизми.
Адже практично 90% людей народжуються з такою можливістю, залишається тільки почати рухатися в потрібному напрямку.
На майстер-класі ви постигните суть деталей в нашому житті, що і як ми говоримо, як чинимо, як не помічаємо того, що відбувається, вважаючи, що так і повинно бути. Ви подивіться на життя в сповільненій зйомці і зможете побачити, як ми зливаємо настільки важливі деталі, які і є суть нашого успіху, нашого надрезультати.
Задайте собі питання: наскільки моє життя стане яскравішою? Якими людьми я зможу себе оточити? Як мені буде допомагати всесвіт, якщо я почну розвивати в собі здібності Харизматичного Лідера?
ПРАКТИКУМ "ЯК ЕФЕКТИВНО МОТИВУВАТИ ПЕРСОНАЛ"
Все ще не знайшли продуктивний інструмент для визначення мотивації співробітників або кандидатів на посаду? Хочете формувати точні прогнози і складати короткострокові мотиваційні портрети кандидатів?
Тоді Вам на даний майстер-клас!
Майстер-клас побудований на підставі практичного матеріалу, зібраного на профілях мотиваційних карт людей, які мають реальну розвивається історію.
Методика може бути застосована для визначення провідних мотиваційних чинників співробітників, що, в свою чергу, дозволяє прогнозувати поведінку співробітника на найближчий період до року.
Аналізуючи кількісні прояви факторів, їх зв'язки, взаємозамінність, тест допоможе на 90% дати вам можливість отримати мотиваційний профіль цього співробітника. зрозуміти, як він буде працювати в команді і якими шляхами домагатися поставлених цілей.
Тривалість 1.5 години
МОТИВАЦІЯ СПІВРОБІТНИКІВ. ВИЗНАЧЕННЯ І ВИКОРИСТАННЯ МОТИВАЦИИ ПІДЛЕГЛИХ:
- Теорії мотивації (заставленій, Стимулювання, Маніпулювання, Мотивування).
- Модель Ф. Герцберга: фактори-стабілізатори та фактори-мотиватори.
- Усвідомлювані і неусвідомлені мотиви.
- Мотивація зовнішня і внутрішня.
- Матеріальні і нематеріальні способи мотивування підлеглих.
- Способи з'ясування поточної мотиваційної ситуації своїх підлеглих.
- Індикатори прояву мотивації різного типу.
- Визначення мотивації діючих співробітників.
- Інструменти для створення мотиваційної бесіди.
Бізнес-тренер і експерт-практик в області розробки тренінгових продуктів.
Серед клієнтів такі компанії, як:
«Росатом», «ІНТЕР РАО ЄЕС», «ВЧНГ», «Башнефтехімторг», «Лукойл», «Юкос», «Альфабанк», «Pricewaterhouse Coopers», «Башекономбанк», «Імпексбанк», бізнес-інфоцентр Фінляндії, «Внешторгбанк »,« Газпромбанк », концерн« Мечел »(Челябінськ),« Bosch and Siemens »,« BMW »,« SKODA »,« Леруа Мерлен »,« ECCO », мережа магазинів« Пятерочка »,« Кімберлі Ленд », мережу розважальних центрів «Космік», «Інвітро», «IBS», «Зелена долина», «Tetra Pak», «Мішлен» і багато інших.
За підсумками цього майстер-класу ви отримаєте знання про один із продуктивних інструментів визначення мотиваційних чинників персоналу.
Навчіться застосовувати його на практиці, зможете давати точні прогнози, які можна буде перевірити прямо на цьому ж практикумі.
Побудуєте гіпотетичну кар'єру людей, а потім зможете порівняти з реальними фактами історії.
Кількість місць обмежена!
Промо-код POINT дає знижку на перші відвідини платних тренінгів компанії "Потрібні люди"!