«На сайті Лікарняної каси я прочитала, що лікарняний вираховується з мінімальної заробітної плати, якщо в попередньому році не було доходу. Як же вийшло всього 26 євро? »- дивується Анна.
Втім, це було лише початкове подив, яке пізніше легко пояснилося. По-перше, ці 26 євро були отримані саме від Лікарняної каси, тобто пізніше роботодавець перерахував ще й свою частину, так що сума вже не була такою маленькою. Просто роботодавець переводить компенсацію за лікарняний лист разом з рештою заробітною платою, тобто решту грошей Анна отримала в кінці місяця.
По-друге, з огляду на встановлений порядок,
сума, виплачена Ганні з боку Лікарняної каси, хоч і мала до непристойності, але вирахувана абсолютно вірно.
Нагадаємо, що Лікарняна каса платить 70% від зарплати починаючи з дев'ятого дня хвороби, а по догляду за дитиною вже з першого дня хвороби, і сума становить 80%. І є свої нюанси, в які дні тижня «починати» хворіти вигідніше.
Наприклад, якщо хворіє доросла людина, робочий тиждень якого починається в понеділок і закінчується в п'ятницю, то, починаючи хворіти в п'ятницю, перші неоплачувані три дні припадають на п'ятницю, суботу та неділю. Це в свою чергу означає, що людина втрачає в грошах тільки за один робочий день, тобто за п'ятницю, а з понеділка, тобто з четвертого і по восьмий день, платить компенсацію роботодавець в розмірі 70% від середньої зарплати за останні півроку.
А в тому, що стосується дитячого лікарняного, варіантів для маленьких хитрощів більше. Добре, якщо у вас є можливість домовитися з роботодавцем, що відсутні через хворобу дитини ви будете в одні дні, а лікарняний візьмете на інші.
Наприклад, вдома ви сиділи вівторок і середу, а лікарняний візьмете з п'ятниці по понеділок. Для роботодавця не зміниться нічого, так як заробітну плату ви отримаєте в обох варіантах на два робочих дня менше, а ось компенсація по догляду за дитиною буде в два рази більше.
А все тому, що при виплаті Лікарняна каса враховує не робочі дні, а календарні.
У першому випадку ви будете сидіти вдома два календарні дні - вівторок і середу, а в другому - чотири дні (з п'ятниці по понеділок включно).
Державні свята теж є календарними днями, тому особливо вигідно брати лікарняний лист, наприклад, на період з державними святами.
А якщо ваш заробіток був однаковий як в цьому році, так і в минулому, то в такому випадку компенсація за лікарняний і зовсім перевищить збиток через відсутність на роботі.
то майте на увазі, що хворіти вигідно в тому місяці, де робочих днів більше.
Аліна дивується, чому є така діра в законі. «Адже це факт, що маленькі дітки, яких батьки віддали перший рік в дитячий сад, часто хворіють, мами змушені оформляти дитячий лікарняний», - каже дівчина.
а це значить, що дитячий лікарняний буде розраховуватися з мінімальної зарплати.
Тому і вийде, що в разі Аліни втратити можна 35 євро, а тому отримати лише 9. І це за один день, а пробувши з дитиною вдома 2-3 дня? Збиток сімейному бюджету буде вельми солідним.
За її словами, щоб уникнути ситуації, коли людина зовсім не отримає компенсації за дитячий лікарняний, і береться за основу розрахунків мінімальна заробітна плата.
Ніяких винятків, будь то догляд за хворою дитиною або звичайний лікарняний, за словами Кадрі Ейзеншмідт, законом не передбачено.