ПОРЯДОК АТЕСТАЦІЇ ЗАСТУПНИКІВ КЕРІВНИКА УСТАНОВИ
I Загальні положення
1. Цей Порядок регулює процедуру атестації заступників керівника школи.
Процедурі атестації знову призначуваних на посаду заступників керівника передує укладення трудового договору.
3. Атестація заступників керівника, в тому числі і знову призначуваних на посаду, є обов'язковою і проводиться в порядку і на умовах, що визначаються керівником школи.
4. Атестація знову призначуваних на посаду заступників керівника проводиться на «відповідність вимогам кваліфікаційної характеристики до посади заступника керівника і керівника структурного підрозділу» до моменту призначення на посаду та діє протягом одного року.
Атестації не підлягають вагітні жінки.
Заступники керівника установи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, підлягають атестації не раніше ніж через рік після виходу на роботу.
5. Метою атестації знову призначуваних на посаду заступників керівника установи є визначення можливостей наказом Міністерства освіти України з управління освітньою установою з урахуванням:
- рівня базової освіти;
- стажу роботи на педагогічних і керівних посадах;
- сформованого досвіду попередньої педагогічної або (і) методичної роботи на керівних посадах;
- знань основ державного і муніципального управління, управління менеджментом, управління персоналом, управління технологією;
- морально-вольових якостей і рівня комунікативної культури.
6. При призначенні осіб на посади заступників керівника школи користуються перевагою кандидатури з числа найбільш перспективних, ініціативних педагогічних працівників, ефективно які організовують процес навчання і виховання, при цьому показують високі результати в процесі своєї педагогічної діяльності і регулярно підвищують свою професійну кваліфікацію.
7. Цілями атестації раніше атестованих заступників керівника установи є:
а) об'єктивна оцінка діяльності заступника керівника учреденія і визначення їх відповідності займаній посаді;
б) надання сприяння в підвищенні ефективності роботи установ;
в) стимулювання професійного зростання заступників керівника та керівників структурних підрозділів установи.
II Організація проведення атестації заступників керівника
8. Для проведення атестації заступників керівника установи керівник:
а) утворює атестаційну комісію;
б) складає списки заступників керівника, що підлягають атестації, та графік її проведення;
в) готує необхідні документи для роботи атестаційної комісії.
9. Підставою для проведення атестації осіб, що призначаються на посади заступників керівника установи, є уявлення-характеристика в атестаційну комісію школи (додаток 1):
- на посаду заступників керівника - директора школи.
10. Подання - характеристика на осіб, що призначаються на посади заступників керівника установи, повинно містити всебічну оцінку відповідності професійної підготовки працівника кваліфікаційним характеристикам посад працівників освіти, його можливостей управління освітньою установою, досвіду роботи, знань основ управлінської діяльності за наступними напрямками:
а) досвід і результати попередньої педагогічної роботи;
б) сформованість уявлень про основи управління освітньою установою;
11. З метою всебічної оцінки діяльності раніше атестованих на посаду заступників керівника установи в атестаційну комісію представляється відгук про виконання ними посадових обов'язків за міжатестаційний період (далі - відгук).
• на заступника директора - керівником школи.
Готують відгук пропонують форму проведення атестації заступників керівника установи (тестові випробування і (або) співбесіду).
Відгук повинен містити вмотивовану всебічну і об'єктивну оцінку професійних, ділових якостей аттестуемого, результатів його професійної діяльності на основі кваліфікаційної характеристики за посадою, інформацію про проходження атестуються підвищення кваліфікації (додаток 2).
Відповідальний за відгук знайомить наказом Міністерства освіти України з відкликанням під розпис і представляє його в атестаційну комісію не пізніше ніж за два тижні до початку атестації.
Відмова наказом Міністерства освіти України ознайомитися з відкликанням і (або) поставити свій підпис про ознайомлення не є перешкодою для проведення атестації та оформляється відповідним актом (додаток 3).
а) список заступників керівника, що підлягають атестації;
б) дата, час і місце проведення атестації;
в) дата подання до атестаційної комісії необхідних документів.
13. Заступники керівника установи, що підлягають атестації, повинні бути ознайомлені під розпис з графіком проведення атестації не менше ніж за два тижні до початку атестації. ;
14. До складу матеріалів, що надаються в атестаційну комісію атестуються, в тому числі і знову призначається на посаду, входять копії документів про підвищення кваліфікації, атестаційний лист наказом Міністерства освіти України з даними попередньої атестації.
15. Раніше атестовані заступники керівника установи, що підлягають атестації, має право подати до атестаційної комісії додаткові відомості про свою професійну діяльність за вказаний період, а також заяву про свою незгоду з представленим відкликанням або пояснювальну записку на відгук.
16. Атестація проводиться в одній з наступних форм: тестування на паперовому або електронному носіях, співбесіду і ін.
17. Атестація може проводитися із запрошенням наказом Міністерства освіти України на засідання атестаційної комісії. У разі неявки наказом Міністерства освіти України на засідання атестаційної комісії без поважних причин даний заступник керівника установи притягується до дисциплінарної відповідальності, а атестація переноситься на більш пізній термін.
Поважними причинами є:
1) хвороба наказом Міністерства освіти України, підтверджена лікарняним листом;
2) відрядження наказом Міністерства освіти України;
3) щорічну чергову оплачувану відпустку наказом Міністерства освіти України;
4) інші випадки відсутності, які атестаційна комісія може порахувати поважними.
18. Професійна діяльність наказом Міністерства освіти України оцінюється на основі визначення його відповідності кваліфікаційним вимогам, рішення їм поставлених завдань, ефективності та результативності проведеної роботи по основній діяльності. При цьому враховуються організаторські здібності, професійні знання і досвід роботи наказом Міністерства освіти України.
19. За підсумками атестації видається наказ по школі і заповнюється атестаційний лист (додаток 4). Атестаційний лист заповнюється в
одному екземплярі, вручається працівникові, що проходить атестацію. Копія атестаційного листа зберігається в особовій справі наказом Міністерства освіти України, суперечки з питань атестації розглядаються в комісіях по трудових спорах, судах в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації про працю.