За рік чисельність середнього і молодшого медперсоналу скоротилася майже на 70 тис. Чоловік. Експерти відзначають, що основна причина - низька заробітна плата і високе навантаження. Така тенденція призведе до зниження якості медичної допомоги і подальшої комерціалізації системи охорони здоров'я.
Та найпомітніше скорочення кадрів відбулося в сфері медицини. Так, кількість середнього медичного персоналу (фельдшери, медсестри) зменшилася на 16 тис. (1,2%), а молодшого (санітарки, нянечки) - на 50 тис. (8%). Експерти відзначають, що основна причина - низька заробітна плата і високе навантаження. Така тенденція призведе до зниження якості медичної допомоги і подальшої комерціалізації системи охорони здоров'я.
Виконавчий директор громадської організації «Асоціація медичних сестер Росії» Ольга Фролова розповіла, що два місяці тому звільнилася з онкологічного диспансеру, в якому пропрацювала 20 років і останні 10 років обіймала посаду головної медсестри.
«Зарплата збільшилася за рахунок збільшення навантаження. Лікувальним установам невигідно наймати нових співробітників, так ніхто і не йде », - пояснила Фролова.
Скорочення санітарок в лікарнях сталося з тих же причин - з економії. Молодший медперсонал повинен отримувати близько 16 тис. Рублів на місяць, тому лікарні переводять таких співробітників в господарський відділ, де оклад нижче, або просто звільняють і укладають договір з клінінгової компанією.
«Санітарочкою причетна до пацієнта, вона протирає тумбочку, змінює постільну білизну, поправляє подушку, може повернути, допомогти в плані гігієни. А прибиральник тільки миє підлогу », - пояснює Ольга Фролова.
Зі скороченням санітарок їх обов'язки лягли на плечі родичів пацієнтів. У посадові обов'язки медсестер догляд за хворим не входить, але вони його роблять по можливості.
«Робота санітарок і нянечок дуже важлива, без них пацієнт виявиться кинутим», - говорить директор ФГБУ «Московський НДІ очних хвороб імені Гельмгольца» Володимир Неро.
А роль медсестри, за його словами, неможливо переоцінити - без неї лікар просто не зможе працювати. Медсестра для хворого так само важлива і необхідна, як і лікар.
«Скорочення середнього медперсоналу призведе до того, що одного разу нікому буде робити уколи, проводити попередню діагностику, асистувати хірургам за операційними столами», - вважає Неро.
Він зазначив, що з скороченням середнього медперсоналу зростає навантаження лікарів, а це веде до зниження доступності та якості медичної допомоги.
«Навіть якщо лікар - професор, доктор наук, без медсестри він не може працювати. Якщо у операційній сестри трапився форс-мажор, вона не прийшла і її ніким замінити, то просто скасовується операційний день. А пацієнт чекає на лікарняному ліжку », - сказала Ольга Фролова.
Експерти сходяться на думці, що до зменшення кількості середнього і молодшого медперсоналу привели скорочення медустанов в результаті оптимізації системи охорони здоров'я, низька зарплата і високе навантаження на медсестер і нянечок.
На її думку, скорочення кількості медсестер і санітарок призводить до деквалификации медперсоналу і все більшою комерціалізації охорони здоров'я.
«У нас можуть бути відмінні хірурги, але їх праця мало що значить без гарної медсестри і доглядальниці. І коли таких співробітників мало, та ще вони і непрофесійні, це різко знижує перспективи для одужання пацієнта », - сказала Храпиліна.