спадкоємність кадрів на основі систематичного добору і підготовки нових працівників;
забезпечення умов для постійного підвищення ділової кваліфікації кадрів;
чітке визначення прав, обов'язків і відповідальності кожного працівника;
поєднання досвідчених працівників з молодими кадрами;
забезпечення умов для професійного і посадового просування кадрів на основі обґрунтованих критеріїв оцінки їх діяльності і особистісних якостей;
поєднання довіри до кадрів з перевіркою виконання.
організації та підприємства, що визначають загальний напрямок кадрової політики підприємства, які вирішують питання створення дочірніх підприємств, створення і припинення діяльності філій та інших відокремлених підрозділів, що здійснюють безпосередню роботу з персоналом.
визначають реальну потребу в фахівцях з урахуванням розвитку продуктивних сил і перспективних напрямків науково-технічного прогресу, забезпечують контроль за їх використанням в народному господарстві;
забезпечують реалізацію громадянами права на працю, домагаючись ефективної зайнятості працездатного населення на основі прогнозування потреб і джерел забезпечення народного господарства трудовими ресурсами, організований набір робітників та інші види розподілу і перерозподілу працівників;
спільно з органами освіти створюють ефективну систему професійного навчання, що забезпечує безперервне підвищення кваліфікації всіх працівників;
здійснюють методичну роботу з атестації кадрів в галузях народного господарства.
Державна служба зайнятості:
аналізує і прогнозує попит та пропозицію на робочу силу, інформує про стан ринку праці;
веде облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування;
консультує звертаються до неї громадян і роботодавців про можливості отримання роботи, забезпечення робочою силою, вимоги, що висуваються до професіями й працівникам, а також з інших питань, пов'язаних із забезпеченням зайнятості;
надає допомогу громадянам у виборі підходящої роботи, а підприємствам, установам, організаціям та іншим роботодавцям у підборі необхідних працівників;