Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Економіка будь-якої країни формується для задоволення різноманітних потреб людей у продуктах харчування, одязі, житлі, різноманітних товарах і послугах. Ці потреби задовольняються відповідними благами, які створюються з використанням рідкісних економічних ресурсів - землі, сировини, енергії, різних матеріалів.
Зростання чисельності людей в глобальному масштабі, невосполнимость переважної більшості дефіцитних природних ресурсів, жорстка конкуренція не тільки на мікрорівні всередині країни, а й між транснаціональними компаніями різних країн, між самими державами вимагає оптимального використання всіх без винятку факторів виробництва на всіх рівнях економіки.
Економічні суб'єкти, які в своїй діяльності не досягають оптимальних витрат ресурсів на одиницю товарів та послуг і в кінці-кінців не можуть вижити в конкурентному середовищі і банкрутують.
Отже, усіма без винятку ресурсами необхідно управляти. Цією проблемою і займається така наука, як менеджмент продуктивності.
Менеджментпродуктівності як наука досліджує проблеми комплексного використання економічних ресурсів в процесі виробництва і реалізації різноманітних благ для мінімізації сукупних витрат і отримання максимальних результатів.
Таким чином, предметом дослідження менеджменту продуктивності з точки зору максимізації результатів і мінімізації сукупних витрат є система управління економічними ресурсами на всіх рівнях економіки в процесі виробництва матеріальних і духовних благ.
Об'єктом менеджменту продуктивності є будь-яка ланка економіки, в якій використовуються економічні ресурси.
Менеджмент продуктивності як наука має певну методологію пізнання.
Методологія - це сукупність пізнавальних засобів, методів, прийомів, використовуваних в будь-якій науці. Методологію можна розглядати також як галузь знань, що вивчає засоби, передумови і принципи організації пізнання для отримання як теоретичних, так і практичних результатів.
Як відомо, все емпіричні науки, тобто їх дослідження ґрунтуються на фактах. Але щоб правильно вибрати засоби і методи пізнання фактів, які б забезпечили отримання достовірних теоретичних і практичних висновків і результатів, їх треба виводити із законів природи, оскільки природа створила свої суті, в тому числі людей, закони їх функціонування і розвитку.
менеджмент продуктивність екстенсивний інтенсивний
Наука менеджменту продуктивності є складною, багатогранною наукою, яка використовує результати дослідження багатьох наук і саме тому має з ними органічний зв'язок. Велике значення для науки менеджмент продуктивності має її зв'язок з такими дисциплінами, як маркетинг, нормування праці, економіка праці, статистика, управління трудовими ресурсами, управління персоналом, техніка безпеки і охорона праці, трудове право, фізіологія, гігієна і психологія праці, ергономіка, соціологія та ін. Без урахування практичних рекомендацій даних дисциплін неможливо досягати оптимальних темпів зростання продуктивності.
Менеджмент продуктивності тісно пов'язаний з нормуванням праці. Нормування праці є основою формування кількісних пропорцій між якісно різними виробничими процесами і окремими технологічними операціями, що є обов'язковою умовою оптимального зростання продуктивності.
За допомогою нормування здійснюється зіставлення міри праці і міри винагороди співробітника відповідно до його кількісної та якісної результативності, тобто відповідно до його особистої продуктивністю.
Що ж стосується зв'язку менеджменту продуктивності з економікою праці, то його головна сутність полягає в тому, що під час формування ППП використовуються рекомендації щодо раціонального використання живої праці, які розробляються цією дисципліною.
Тісний взаємозв'язок цих наук особливо проявляється під час планування обсягів виробництва і сукупних витрат. В даному випадку статистична угруповання звітних даних широко використовується для планування витрат живого праці, заробітної плати і т.д. Однією з найважливіших передумов зростання продуктивності є ефективне управління трудовими ресурсами, яке передбачає безперервне підвищення їх кількісних і якісних параметрів, що є фактором підвищення продуктивності.
Рекомендації з управління розвитком персоналу, його професійного відбору широко використовуються менеджментом продуктивності.
Така дисципліна як управління персоналом розробляє рекомендації щодо раціонального використання робочої сили, які широко застосовуються в організаціях для підвищення рівня їх продуктивності.
Оскільки одним з важливих чинників зростання продуктивності є умови безпечного використання персоналу, то менеджмент продуктивності пов'язаний і з технікою безпеки, дані якої враховуються в процесі організації праці.
Так, на основі трудового права регламентують правила прийому на роботу, звільнення з роботи та переведення на іншу роботу, а також тривалість робочого дня і відпусток, основи внутрішнього розпорядку праці і т.д.
Цілком очевидно, що під час планування продуктивності необхідно враховувати регламентацію робочих періодів, передбачених трудовим правом.
Фізіологія праці, досліджуючи, наприклад, життєві функції людського організму в процесі його трудової діяльності, визначає основні шляхи підвищення працездатності людини і збереження його здоров'я. Гігієна праці зі свого боку для забезпечення здоров'я працівників покликана розробляти комплекс санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, які необхідно застосовувати в процесі організації праці. Що стосується психології праці, то її найважливішим завданням є вивчення психологічних умов праці, які проявляються перш за все в процесах відчуття, сприйняття, уваги. Все це позитивно впливає на особисту продуктивність праці.
Ергономіка, як відомо, вивчає допустимі фізичні, нервові та технологічні навантаження на людину в процесі праці, проблеми оптимального пристосування навколишніх умов виробництва для високо продуктивної праці. Звичайно, що, не враховуючи дані ергономіки, неможливо забезпечити оптимальні темпи продуктивності.
Надзвичайно важливо для вивчення проблем продуктивності використовувати висновки технічних наук, що визначають шлях науково-технічного прогресу (НТП) в економіці. Тільки добре представляючи основні тенденції та напрямки в розвитку техніки, передбачаючи і правильно оцінюючи перспективи НТП, можна домогтися оптимального зростання продуктивності.
3.Классификация цілей суспільства
Суспільство тільки тоді домагається поступального і всебічного розвитку, коли воно ставить перед собою реальні цілі і досягає їх.
Світовий досвід показує, що будь-яке суспільство досягає поставлених цілей за рахунок багатьох факторів, серед яких головним є продуктивність.
Узагальнюючої стратегічної мети будь-якого суспільства є постійне підвищення індексу людського розвитку (ІЛР), складовими якого є: рівень життя, тривалість життя, рівень освіченості, рівень екології навколишнього середовища.
За змістом виділяють такі стратегічні цілі суспільства:
Зазначені спільні стратегічні цілі можна диференціювати за певними частковими напрямками. Так, серед економічних цілей суспільства можна назвати такі:
* Економічне зростання (виробництво все більшої кількості товарів і послуг найвищої якості);
* Економічна ефективність (економічне зростання за рахунок підвищення продуктивності, тобто максимальна віддача при мінімальних витратах виробничих ресурсів);
* Економічна свобода (високий рівень свободи менеджерів підприємств, працівників і споживачів в економічній діяльності, що сприяє досягненню високих темпів економічного зростання);
* Оптимізація торгового балансу держави (необхідність систематичної підтримки оптимального балансу держави в міжнародній торгівлі і міжнародних фінансових операціях).
Оптимальний торговельний баланс означає перш за все, що він має позитивне сальдо, тобто обсяги експорту перевищують обсяги імпорту. У той же час оптимальний торговий баланс передбачає оптимальну структуру експорту та імпорту.
* Постійне підвищення рівня життя населення;
* Забезпечення повної зайнятості (забезпечення роботою всіх, хто бажає і має можливість працювати);
Демографічні мети суспільства є наслідком того незаперечного факту, що головним багатством країни є люди, її населення.
У різних країнах демографічні цілі неоднакові. Так, наприклад, Китай, Індія стимулюють зниження народжуваності. А для України стратегічними демографічними цілями є забезпечення зростання чисельності населення за рахунок природного приросту.
Демографічними цілями суспільства є:
* Забезпечення духовного і фізичного здоров'я нації і насамперед дітей, молоді, жінок;
* Збільшення тривалості життя як чоловіків, так і жінок;
* Постійна підтримка національного складу і структури населення на оптимальному рівні, незважаючи на те, що в країні проживають етнічна нація, корінні нації і іммігранти.
Екологічні цілі суспільства - це припинення забруднення життєвого простору, його складових - повітряного басейну, водних ресурсів, землі та її грунтів, збереження і примноження всіх видів флори і фауни на території країни, перш за все шляхом збільшення площ заповідних зон.
4.Роль продуктивно досягненні цілей суспільства
- Екстенсивний шлях економічного зростання - це коли приріст продукції, ВВП відбувається за рахунок впровадження у виробництво додаткових ресурсів - праці, капіталу, землі і т.д.
З екстенсивним економічним зростанням кожна одиниця товарів і послуг, ВВП супроводжується однаковими або зрослими масштабами приросту економічних ресурсів. Екстенсивний шлях розвитку економіки, як правило, заводить суспільство в глухий кут. Про це яскраво свідчить сумний приклад планової економіки, яка функціонувала в екстенсивному режимі.
- Інтенсивний шлях розвитку економіки - це забезпечення приросту продукції, ВВП за рахунок більш ефективного використання сукупних ресурсів, що на практиці означає зростання продуктивності.
Продуктивність сприяє розширенню масштабів виробництва і зайнятості за рахунок зекономлених в результаті її зростання економічних ресурсів. А розширення масштабів виробництва підвищує рівень свободи менеджерів і працівників щодо вибору місць свого працевлаштування. Що ж стосується економічної свободи споживачів, то вона також розширюється зі зростанням продуктивності, оскільки в цьому випадку збільшується обсяг товарів і послуг у роздрібному товарообороті за їх стабільних і навіть більш низьких цін.
Важливим фактором оптимізації торгового балансу є продуктивність. Справа в тому, що продуктивність в значній мірі визначає конкурентоспроможність товарів на міжнародному ринку. Коли продуктивність в одній країні знижується відносно рівня продуктивності в інших країнах, які виробляють такі ж товари, то створюється конкурентне незбалансованість.
Якщо ж зі збільшенням витрат виробництва підвищити ціни, економіка країни втратить в продажах, оскільки покупці звернуться до фірм-постачальників, які будуть пропонувати свою продукцію за нижчими цінами.
Коли ж, підвищуючи загальні витрати, не підвищувати ціни, то загальний прибуток зменшується за рахунок зниження рентабельності продукції. Світовий досвід показує, що ті країни, які не змогли утримати продуктивність на рівні конкурентів, намагалися досягти своїх цілей шляхом девальвації національної валюти. Але це знижує вартість експорту і підвищує вартість імпортних товарів. Отже, щоб досягти за таких умов позитивного сальдо торгового балансу країни, необхідно нарощувати обсяги експортних товарів в фізичному обсязі, що вимагає додаткових витрат ресурсів.
Якщо продуктивність буде рости, то на одиницю ВВП буде витрачатися менше ресурсів, а, отже, будуть знижуватися ціни на споживчі товари, що означатиме зростання реальних доходів населення. Крім того, зростання продуктивності сприятиме вивільненню дефіцитних ресурсів для виробництва нових видів товарів і послуг. У той же час, навіть в умовах підвищення продуктивності праці, якщо продуктивність знижується, тобто загальні витрати на одиницю продукції зростають, то це призводить до інфляції, до зниження рівня життя.
Розміщено на Allbest.ru