При побудові бальних оцінок, крім вихідних даних про значеннях показни ?? їй, задаються шкали для оцінки кожного показника. Найбільш поширеними є безперервні і дискретні шкали. Οʜᴎ характеризуються мінімальним і максимальною кількістю балів, якими повинна бути оцінений показник. Верхня і нижня межі шкали можуть мати як позитивний, так і негативне значення.
Дискретна шкала задає определ ?? енное число рівнів оцінок (балів), за допомогою яких оцінюється показник. Як правило, в даному випадку вибираються цілочисельні бальні оцінки. Наприклад, показник продуктивності праці може оцінюватися одним з шести чисел: 0,1,2,3,4,5, а якість продукції - одним з трьох чисел: 0,1,2.
У разі безперервної шкали оцінки можуть належати будь-якій точці деякого відрізка, який визначає шкалу даного показника. Наприклад, показник виконання плану по випуску продукції може оцінюватися десятибальною безперервної шкалою, тобто оцінки вибираються з відрізка [0,10] і бувають будь-якими числами, що належать цьому відрізку.
Існують наступні способи розрахунку бальної оцінки для конкретного значення показника:
· Безперервне відображення відрізка, в межах якого змінюється цей показник на задану шкалу;
· За допомогою завдання інтервалів зміни показника і відповідних бальних оцінок.
Припустимо, що відомі значення показни ?? їй (матриця Х), шкали оцінок за кожним показником і способи оцінки. Тоді можна побудувати допоміжну матрицю В, де елементи матриці - бальні оцінки відповідних показни ?? їй. Оцінка Ri кожного підрозділ ?? ення i обчислюється за формулою:
Критерій оцінки найкращого підрозділ ?? ення: max Ri (1 i m).
Відносну значимість показни ?? їй в розглянутому методі можна задавати за допомогою відповідних нижніх і верхніх меж в шкалах оцінок. Метод суми балів вимагає розробки великого числа шкальних оцінок, які вкрай важливо погоджувати між собою.