Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Інструкція про порядок формування, ведення та зберігання особистих справ працівників
9. До особової справи не включаються:
.
інші документи, що мають термін зберігання до 10 років включно.
Термін зберігання таких повідомлень 3 роки тому це, згідно з Переліком: Документи, що послужили підставою для наказів з особового складу та не ввійшли до складу особових справ (заяви, листки з обліку кадрів, уявлення, довідки, доповідні записки, копії та витяги з наказів, повідомлення та ін.)
На мій погляд, навіть якби не було цього прямої заборони, все одно "захаращувати" особиста справа такий "макулатурою" недоцільно
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Інструкція про порядок формування, ведення та зберігання особистих справ працівників
9. До особової справи не включаються:
.
інші документи, що мають термін зберігання до 10 років включно.
Термін зберігання таких повідомлень 3 роки тому це, згідно з Переліком: Документи, що послужили підставою для наказів з особового складу та не ввійшли до складу особових справ (заяви, листки з обліку кадрів, уявлення, довідки, доповідні записки, копії та витяги з наказів, повідомлення та ін.)
На мій погляд, навіть якби не було цього прямої заборони, все одно "захаращувати" особиста справа такий "макулатурою" недоцільно
Дякуємо!
Але, хіба не можна до особової справи підшивати заяви про прийом на роботу, про переведення, про звільнення з роботи і відповідно копії наказів?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А ви не пробували зберігати повідомлення разом з контрактами?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ще один гість писав (а):
А ви не пробували зберігати повідомлення разом з контрактами? Ви знаєте, ми підшиваємо до особової справи працівника заяву про прийом на роботу, контаркт (наш екземпляр) та копію наказу про прийом на роботу.
При звільненні: заяву про звільнення, копію наказу про звільнення.
При перекладі: заяву про переведення, контракт, копію наказу про переведення.
Вважаємо, так зручніше, все відразу видно і в одній папці зібрано.
Але, якщо, наприклад працівника повідомили про укладення нового контракту, він дав письмову згоду на повідомленні, уклали контракт і створили наказ про укладення нового контракту, то, в такому випадку, повідомлення все-одно слід в окрему справу підшити (тут заявленіея від працівника немає, тільки повідомлення і на ньому згоду)?
Допоможіть, я вже зовсім заплуталася.
Будь ласка.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Але, якщо, наприклад працівника повідомили про укладення нового контракту, він дав письмову згоду на повідомленні, уклали контракт і створили наказ про укладення нового контракту, то, в такому випадку, повідомлення все-одно слід в окрему справу підшити (тут заявленіея від працівника немає, тільки повідомлення і на ньому згоду)? Я виходжу з того, що чинним законодавством передбачено письмове повідомлення один одного ОБОМА сторонами контракту. І, щоб уникнути двозначностей і спірних ситуацій, в моєму повідомленні працівник може тільки розписатися в його отриманні. У повідомленні ж міститься вимога письмово відповісти не пізніше. числа.
Відповідно, підставою для наказу на продовження контракту є заява працівника і повідомлення.
Тому, для мене особисто незручно зберігання в особовій справі цих паперів. До того ж деякі люди у мене працюють з дев'яносто-волохатих років, а контракти на рік. Особиста справа швидко стане непідйомним
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Інструкція про порядок формування, ведення та зберігання особистих справ працівників
9. До особової справи не включаються:
.
інші документи, що мають термін зберігання до 10 років включно.
Термін зберігання таких повідомлень 3 роки тому це, згідно з Переліком: Документи, що послужили підставою для наказів з особового складу та не ввійшли до складу особових справ (заяви, листки з обліку кадрів, уявлення, довідки, доповідні записки, копії та витяги з наказів, повідомлення та ін.)
На мій погляд, навіть якби не було цього прямої заборони, все одно "захаращувати" особиста справа такий "макулатурою" недоцільно
Дякуємо!
Але, хіба не можна до особової справи підшивати заяви про прийом на роботу, про переведення, про звільнення з роботи і відповідно копії наказів? Чи не пересмикувати Заяви, що послужили підставою для наказів з особового складу, можуть бути (не повірите!) Не тільки
про прийом на роботу, про переведення, про звільнення з роботи
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дівчатка, підкажіть: а копію наказу про продовження конракта потрібно підшити в справу? якщо немає, то куди?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ключове слово для пошуку "копія наказу про продовження контракту до особової справи"
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »