Зовнішній ринок робочої сили формується під впливом двох потоків - еміграції та імміграції робочої сили. ЕМІГРАЦІЯ - це виїзд працівників даної країни на роботу в інші країни. Імміграція - це зворотний процес, тобто в'їзд іноземних робітників на роботу в дану країну.
Основною економічною причиною зовнішньої трудової міграції є рівень розвитку країн, що визначає різний ступінь зайнятості населення та розмір заробітної плати. Останні породжують і так звану «голодну» міграцію. Інші причини міграції робочої сили - політичні та релігійні переслідування, природні та техногенні катастрофи, війни, особистісні мотивації - відносять до неекономічним.
Обмеження в'їзду іноземців в країну сприяють і такі фактори, як: незнання іноземної мови; невизнання статусу вітчизняного диплома про освіту; незнання культури і звичаїв країни планованого перебування; відсутність національних законів, що гарантують захист прав її громадян за кордоном і після повернення на батьківщину і ін.
У міжнародній практиці управління міграційними процесами функції найму робочої сили в країні еміграції (імміграції) зазвичай виконує приватний агент. Оскільки вибір місця проживання і роботи відносяться до числа основних прав людини, то громадянин має право укладати індивідуальний трудовий контракт з будь-яким роботодавцем зарубіжної держави, а міграційна служба повинна надати йому в цьому сприяння.
Крім того, міжнародні трудові міграції сприяють зниженню безробіття на внутрішньому ринку робочої сили (особливо в періоди економічних спадів) і в кінцевому підсумку - зростання його ефективності: змінюється професійна і кваліфікаційна структура робочої сили, національна економіка швидко і ефективно пристосовується до вимог міжнародного поділу праці та світового ринку.
Якщо Вас зацікавили описані в статті товари або послуги, Ви можете:
+375-29-5017588
+375-29-1438110