3. Види міграції.
Розширеного поданням відповідає поняття про міграцію, як про різноманіття просторового руху населення, незалежно від його характеру і цілей. До таких переміщень зараховуються поїздки у відрядження, на відпочинок, у відпустку, регулярні виїзди на роботу або навчання за межі місць проживання, прибуття в той чи інший район на тимчасові, в тому числі сезонні роботи, переїзди з одних населених пунктів в інші і т. д. Вищеназвані види руху людей між територіями і населеними пунктами, тимчасові і постійні, відносяться до епізодичній, маятникової, сезонної та безповоротній міграції. У ряді випадків одні з них переростають в інші, часто тимчасові міграції бувають попередниками постійних, сезонні (тимчасові) трансформуються в безповоротні і так далі. Всі вони специфічні за своїм характером, а бере участь у них населення переслідує різні цілі.
Епізодичні міграції є ділові, рекреаційні та інші поїздки, що відбуваються не тільки нерегулярно по часу, але і необов'язково за одними і тими ж напрямками. Вони є тимчасовими і поворотними міграціями. Якщо в ділових поїздках бере участь працездатне населення, то в рекреаційних, може переміщатися і інша його частина. Цей вид міграції в Росії недостатньо вивчений. Однак спостерігається тенденція, коли з підвищенням добробуту населення, кількість виїздів за межі місць проживання на відпочинок, лікування та для інших цілей, зростає.
Митників (човникові) міграції - це щоденні або щотижневі поїздки населення від місць проживання до місць роботи (навчання), розташованих в різних населених пунктах, і назад. Митників трудові міграції населення сусідніх країн, через їх кордони, називають фронтальерством.
До порівняно нових підвидів маятникової міграції можна віднести трудову діяльність, здійснювану вахтовим методом. В даному випадку період маятникових коливань міграційних процесів становить більш тривалий період, визначений робочим циклом. Мета таких переміщень населення - отримання більш високого доходу в новому місці виконання роботи, не змінюючи, при цьому, місця проживання.
До сезонних міграцій в основному відносяться переміщення працездатного населення до місць тимчасової роботи і проживання на термін в декілька тижнів або місяців, зі збереженням попереднього постійного місця проживання. Вони, з одного боку, забезпечують їх учасникам отримання більш високого доходу, ніж ті мали в місцях постійного проживання, а з іншого - задовольняють потреби виробництва, що зазнає дефіцит в робочій силі, в місцях її застосування. Подібні міграції пов'язані з тим, що в економіці ряду районів домінуюче становище належить галузям, в яких потреба у праці нерівномірна в часі. В результаті в сезони найбільшого обсягу робіт ці галузі відчувають перевищує звичайні розміри потреба в робочій силі.
Безповоротна (стаціонарна, повна, остаточна) міграція або переселення - це розуміння міграції в найбільш вузькому сенсі слова. Між нею та іншими видами міграції, не існує непереборної стіни. Даний вид міграції відповідає одночасно двом умовам: по-перше, населення переміщається з одних населених пунктів в інші; по-друге, переміщення супроводжуються зміною постійного місця проживання. Перша умова виключає з міграцій всілякі переміщення населення всередині одних і тих же населених пунктів, а друге - поворотні або короткострокові поїздки в інші населені місця.
Розрізняють зовнішні і внутрішні міграції. При зовнішніх, міграційні потоки перетинають кордони країн чи інших територіальних утворень. Внутрішніми міграціями вважаються такі, при яких переміщення людей не виходять за межі визначених територій (населених пунктів).
4. Економічні ефекти міграції.
Міграція робочої сили може здійснюватися як з економічних, так і за зовнішньоекономічними причин. У число останніх включаються політичні та релігійні причини, об'єднання і розпад держав, природні лиха, війни, екологічні проблеми, причини особистого характеру. Кожна з цих та багато інших неекономічні причини здатні привести і приводять до великих міждержавних переміщення робочої сили, які будуть мати ті ж економічні наслідки, що і міжнародна міграція робочої сили, з економічних причин, під якими розуміються головним чином міждержавні розбіжності в оплаті праці.
До позитивних наслідків трудової міграції фахівці відносять:
1) пом'якшення умов безробіття;
2) поява для країни-експортера рабо-чей сили додаткового джерела валютного доходу у формі надходжень від емігрантів;
3) придбання ними знань і досвіду;
4) можливе вкладення повернувши-шимися назад зароблених ними коштів в сферу малого бізнесу, що способст-яття створення додаткових робочих місць.
Серед негативних наслідків трудової міграції слід назвати:
1) тен-денції зростання споживання зароблених за кордоном коштів;
2) бажання приховати одержувані доходи;
4) зниження кваліфікації працюючих мігрантів.
Тому не випадково останнім часом досить широко в інтересах нейтралізації негативних наслідків і посилення позитивного ефекту, по-променя країною в результаті трудової міграції, використовують кошти державної політики. У цій сфері особливо очевидні неефективність жорстких, директивних заходів і, навпаки, необхідність непрямих, координуючих впливів з боку держав і урядів.
Що стосується сучасної російської дійсності, для якої став явним демографічна криза з депопуляційних тенденціями, багато дослідників акцентують увагу на демографічній, а точніше сказати, замісної природне зменшення населення функції міграцій.
5.ХАРАКТЕРИСТИКА сучасних міграційних процесів.
Проблема міжнародної трудової міграції в даний час існує в двох аспектах: по-перше, міграція робочої сили з країн, що розвиваються в розвинені; по-друге, міграція між розвиненими країнами.
В даний час чимале число глобальних установ і організацій (перш за все, в рамках ООН), а також регіональних угруповань продовжують займатися проблемами, пов'язаними з міграцією населення і трудових ресурсів. Так, Комісія ООН з народонаселення в своєму розпорядженні фонд, частина кото-рого використовується на субсидування національних програм в області Мігро-ції населення. Діяльність Міжнародної організації праці (МОП) передбачає в якості однієї зі своїх цілей регулювання межстрановой міграції населення. Згідно з визначенням Міжнародної організації праці. (МОП) мети еміграційної політики країн-експортерів полягають у тому, що еміграція робочої сили повинна сприяти скороченню безробіття, надходженню валютних коштів від трудящих-емігрантів, які використовуються для збалансовано-сти експортно-імпортних операцій; емігрантам за кордоном повинен бути забезпе-печений відповідний життєвий рівень; вимога повернення на батьківщину емігрантів поєднується з придбанням ними в зарубіжних країнах професії і освіти
Сучасна історія межстрановой міграції робочої сили дозволяє виділити кілька найважливіших її напрямів:
міграція з країн, що розвиваються в промислово розвинені країни;
міграція в рамках промислово розвинених країн;
міграція робочої сили між країнами, що розвиваються;
міграція робочої сили з колишніх соціалістичних країн у промислово розвинуті країни (подібна до міграцією з країн, що розвиваються в промислово розвинуті;
міграція науковців, кваліфікованих фахівців з промислово розвинених в країни, що розвиваються.
Так, іноземна робоча сила з країн, що розвиваються означає для промисло-шлен розвинених країн забезпечення ряду галузей, інфраструктурних служб не-обхідних працівниками, без яких неможливий нормальний виробничих-ний процес, а іноді просто нормальна повсякденне життя. Зокрема, у Франції емігранти становлять одну четверту всіх зайнятих в будівництві і одну третину - в автомобілебудуванні; в Бельгії - половину всіх шахтарів, у Швейцарії - дві п'ятих будівельних робітників.
Сучасна міждержавні міграція робочої сили, яка існує в рамках промислово розвиненою зони, пов'язана більшою мірою з неекономічними факторами, ніж з економічними. І тим не менше, нерідко таке явище, як «відплив умів», зокрема, з Європи в США.
Для промислово розвинених країн іноземна робоча сила з країн, що розвиваються означає забезпечення ряду галузей, інфраструктурних служб необхідними працівниками, без яких неможливий нормальний виробничий процес, а іноді просто нормальна повсякденне життя. Наприклад, у Франції емігранти становлять 25% всіх зайнятих в будівництві, 1/3 в автомобілебудуванні. У Бельгії вони становлять половину всіх шахтарів, у Швейцарії - 40% будівельних робітників.
Особливо слід сказати про міграцію робочої сили в рамках колишніх соціалістичних країн, а також в СНД. Свого часу колишній СРСР імпортував робочу силу з Болгарії, В'єтнаму, Північної Кореї. З виникненням Російської держави до числа цих країн додалися робочі з Китаю. В даний час, за офіційними даними, в Росії працюють 40 тис. Китайців. Поряд з організованим імпортом робочої сили з Китаю має місце стихійний приплив мігрантів з Китаю на територію Росії. За деякими оцінками російських фахівців, існує "небезпека колонізації" російського Далекого Сходу і Сибіру його багатонаселеним сусідом. Великий приплив робочої сили відзначається в столиці Росії. У Москві працюють іноземні робітники і фахівці з 78 країн світу. Іммігранти становлять 46% московських будівельників, 34% працівників столичного транспорту.
В середині 90-х років активізувалася міграція робочої сили в Росію з країн ближнього зарубіжжя: України, Білорусі, Молдови. Причини цієї міграції чисто економічні - робітники з цих країн їдуть на заробітки. Основні експортери робочої сили в Москву: Україна - 32% від загальної чисельності працюючих іноземців, Туреччини - 22%, СФРЮ - 8%, Молдова - 4%, Білорусь - 3%.
Одна з найголовніших причин використання іноземної робочої сили з країн ближнього зарубіжжя в прикордонних регіонах - її економічна вигідність. Перш за все - низькі транспортні витрати на доставку робочої сили, а також відсутність істотних витрат на розміщення і облаштування в разі маятникової міграції.
Який вплив робить міграція робочої сили на країни, які імпортують і експортують робочу силу?
Країни, що приймають робочу силу, отримують при цьому такі переваги:
- підвищується конкурентоспроможність вироблених країною товарів внаслідок зменшення витрат виробництва, пов'язаних з більш низькою ціною іноземної робочої сили;
- іноземні робітники, пред'являючи доплнітельний попит на товари і послуги, стимулюють зростання проізвобства і додаткову зайнятість у країні перебування;
- при імпорті кваліфікованої робочої сили приймаюча країна економить на витратах на освіту та професійну підготовку;
- іноземні робітники часто розглядаються як певний амортизатор у випадку криз і безробіття. Вони першими можуть бути звільнені;
В умовах глобалізації в сучасному світі все суспільства стикаються з проблемами переселення, переміщення масштабних людських потоків. Сам факт наявності в суспільстві різнорідних груп і страт піднімає безліч питань ідентичності народу, адаптації та інкорпорування нових членів суспільства, прийняття ними норм і цінностей суспільства. Від того, наскільки успішно численні іммігранти будуть інтегровані в суспільство, наскільки ефективно будуть регулюватися потоки трудових мігрантів, залежить майбутнє держав.
Проблеми міграції складні. Фактори, що впливають на її структуру і темпи, дуже різноманітні; відповідно, управління цією сферою вимагає системного і комплексного підходу. Тим важливіше роль державної міграційної стратегії. У нас є буквально один-два роки, для того щоб вибудувати свою політику. Але до сих пір немає чітко сформульованої на урядовому рівні концепції та проектів рамкових документів.
4.Ахіезер А.С. Територіальна міграція - реалізація потреби в повноті буття // Товариств. науки і сучасність.
5.Ігнатов Г. Проблема зовнішньої трудової міграції в Росію // Економіст. 6.Рибаковскій Л.Л.Міграція населення. Три стадії міграційного