Чому люди люблять або не люблять свою роботу? Як правило, це пов'язано з цікавим або нецікавим конкретному індивідууму видом діяльності, посадовими обов'язками, рівнем зарплати, наявністю або відсутністю можливостей для зростання і іншими виробничими моментами. Але також існує ще один важливий фактор, від якого багато в чому залежить любов чи нелюбов до конкретного місця роботи-міжособистісні відносини в колективі. І якщо треба буде зміна роботи, краще з самого початку намагатися вибудовувати нормальні міжособистісні відносини з колегами, тому що потім що-небудь виправити буде досить складно.
Отже, як же необхідно вести себе, щоб гармонійно влитися в колектив, завоювати повагу і ні з ким не посваритися? Мова, зрозуміло, йде не про дрібні непорозуміння, а про серйозну неприязні, яка може здорово зіпсувати враження від самої улюбленої роботи.
По-перше, дуже здорово, якщо міжособистісні відносини в колективі будуть будуватися доброзичливості, чуйності та уважності один до одного. Це не означає, що необхідно з першого дня роботи на новому місці кидатися всім догоджати, але і триматися насторожено, постійно очікуючи підступу і блискавично реагуючи на будь-які слова і зауваження, теж не слід. Така поведінка, яке часто є всього-на-всього захисною реакцією, може бути розцінено колегами як схильність до конфліктів, прагнення за всяку ціну виділитися з колективу і небажання йти на зближення.
Тому для того щоб налагодити міжособистісні стосунки в колективі, не варто триматися особняком. Безумовно, в перші дні на новому місці роботи багато хто відчуває себе досить незатишно, проте потрібно постаратися випромінювати впевненість в собі і бути відкритим до зближення. Якщо колеги збираються обідати або пити чай, нерозумно посилатися на те, що у вас багато роботи, адже саме такі хвилини відпочинку в полунеформальной обстановці і є найкращим часом для того, щоб потроху встановлювати і регулювати міжособистісні відносини в колективі. Потрібно постаратися стати хорошим психологом і визначити сильні і слабкі сторони всіх членів колективу, але не для того, щоб при нагоді виділитися своєю перевагою, а навпаки, щоб мати можливість при необхідності обійти гострі кути.
Але, як правило, спочатку все йде не так погано, співробітники виявляються нормальними людьми (нехай і не без дивацтв і особливостей - але у кого їх немає?), Міжособистісні відносини в колективі поступово налагоджуються і життя входить в розмірене колію. Найголовніше, що тепер належить зробити - це не зруйнувати сформовані відносини. Для цього потрібно не так і багато: дотримуватися корпоративної етики, що не пліткувати і не обговорювати одних колег з іншими, не намагатися привернути до себе зайву увагу всіма можливими методами і не намагатися наслідувати окремим співробітникам (нехай і займає високе положення).
