Відносини в колективі - це один з найважливіших критеріїв роботи, оскільки кар'єрний ріст і зарплата не можуть замінити комфорту. Якою має бути атмосфера в офісі і як виправити ситуацію, якщо вона далека від ідеалу?
Взаємини між начальником і підлеглим або між працівниками повинні будуватися відповідно до правил. Це дозволяє створити субординацію, відокремити ділове спілкування від особистого, підвищити працездатність кожної людини і успіх компанії. Однак багато колективів порушують їх, оскільки на взаємини в колективі впливає особистий фактор. Тому спочатку треба зрозуміти суть взаємодії між працівниками. потім визначити існуючі проблеми, а після цього можна змінювати модель поведінки.
Актуальним для більшості людей залишається питання відносин з начальником. Як створити максимально ефективну для взаємодії атмосферу? Велика відповідальність лежить саме на тому, хто займає більш високу посаду. Наприклад, начальник повинен створити умови для того, щоб колектив став згуртованим. Саме він повинен стежити за виконанням доручень і прямих обов'язків працівниками, а також знаходити причини того, чому завдання залишилися без належної уваги. Також в його компетенції знаходиться врегулювання конфліктів, коли йому необхідно виступити об'єктивним суддею. Але дрібні сварки краще не виносити на загальний огляд, а вирішувати без допомоги вищих осіб.
Якщо між працівниками одного рангу можливі виникнення дружби і більш тісне спілкування, то у випадку з начальником це виключено. Він завжди повинен припиняти спроби людей перейти на новий рівень спілкування, оскільки виділення з колективу улюбленців нічим хорошим не закінчиться. Начальник зобов'язаний ставитися до своїх підлеглих однаково, залишаючись прихильником справедливості, коли помилки караються однаково, а нагороди видаються тільки по заслугах.
Підлеглі, в свою чергу, теж зобов'язані взяти частину відповідальності за життя колективу на себе. Дружня атмосфера повинна створюватися на всіх рівнях. Взаємна повага і готовність допомогти в скрутну хвилину дозволяють отримувати від роботи задоволення. У колективі повинна бути відданість спільним цілям, що не суперечить особистим принципам і не ущемляє окремих людей.
Відносини між співробітниками - це цілий пласт життя офісу, який сильно впливає на атмосферу в колективі. Іноді працівники можуть тісно спілкуватися один з одним, однак найчастіше для цього не залишається часу. Але навіть в цьому випадку погане ставлення здатне прослизати в дрібницях, псуючи всім настрій. Кожному варто сприймати своїх співробітників як окремих особистостей навіть в тому випадку, коли йому про них відомо вкрай мало.
Зазвичай для життя колективу не властиві занадто близькі стосунки. Тому краще не цікавитися особистим життям співробітників, не ставити багато питань, щоб не злякати іншої людини цікавістю і наполегливістю. Також не слід нав'язувати іншим історії зі свого життя, оскільки подібна відкритість може залишитися незрозумілою. Подібні теми повинні підніматися в розмовах тільки тоді, коли всі учасники бесіди готові до них.
У колективах можна зустріти різні конфліктні ситуації. серед яких найпоширенішими є плітки, маніпуляції, що псують відносини між колегами. Якщо ви зіткнулися з подібною ситуацією, намагайтеся не йти на поводу у недружніх співробітників, уникати участі в інтригах. Також варто оцінити всі за і проти, коли мова йде про службовий роман. Він досить часто зустрічається серед товаришів по службі, однак дуже рідко призводить до хорошого кінця. Якщо вам дорога ваша робота, уникайте інтрижок із співробітником.
Робота існує в першу чергу для того, щоб якісно виконувати свої обов'язки. Якщо пам'ятати про це, відносини з колегами будуть підкорятися цим принципом.
