Модель кар'єри трамплін, мабуть, найпоширеніша з інших трьох: «сходи», «змія», «роздоріжжі». Ця модель є типовою як для колишньої радянської економіки, так і в нинішній час в умовах ринкових відносин.
Саме в минулому столітті, за часів застою, в колишньому Радянському Союзі вона і отримала свій розвиток. Хоча тоді поняття кар'єри було чимось аморальним. Вголос не говорили, але майже всі робили кар'єру. Модель «трамплін» була типовою для тих часів, коли трудовий шлях людини починався з рядовий посади і закінчувався високим постом. Але була одна особливість, характерна «комуністичним» часів, коли на кар'єрне зростання впливали не тільки рівень професійних знань, скільки вигідні зв'язки, тоді це називалося словом «блат», або грала величезну роль партійна приналежність. Так, діставшись до вищого рангу, людина затримувався там 20-25 років, і потім спокійнісінько йшов на пенсію, звільняючи місце для наступного «свою» людину.
В даний час ринкові відносини природним чином розставляють все по місцях, економіка живе і розвивається не за директивами партії і уряду, а за економічними законами. Зараз розвиток кар'єри за моделлю «трамплін» відбувається в ході росту потенціалу працівника, підвищення його професіоналізму, кваліфікаційного рівня. Можна сказати, людина «дозріває» для більш високої посади і отримує її. Так триває до вищого рівня, досягнувши який, працівник зупиняється в своєму прагнення подальшого просування. Для цього може бути кілька причин: відповідність професійного рівня, особисті інтереси, хороший трудовий колектив, комфортний стан саме на цій посаді, небажання змінювати обстановку, задоволення зарплатою. Таким чином, людина намагається втриматися на досягнутому рівні, щоб потім піти з цієї посади на пенсію - стрибнути з «трампліна» на заслужений відпочинок.
Основні типи кар'єри - траєкторія руху за посадами
Існує кілька таких траєкторій, які представляють типи кар'єрного росту.
Професійна кар'єра - це рух по шляху вдосконалення своїх умінь, знань, навичок, а також оволодіння суміжними професіями для розширення можливості вдосконалення своєї кваліфікації в обраному напрямку.
Внутрішньоорганізаційна кар'єра рухається по таких лініях:
- кар'єрне зростання (вертикальна кар'єра);
- просування в різних підрозділах одного рівня (горизонтальна кар'єра);
- просування до центру управління, поглиблення в виробничий процес (доцентрова кар'єра).
Стійка кар'єра - одна і та ж робота, одна і та ж посаду протягом всього трудового життя.
Лінійна кар'єра - безперервне послідовне рух від нижчої до вищої посади.
Спіральна кар'єра - просування до найвищої посади через оволодіння взаємопов'язаними посадами.
Мінлива кар'єра - рух по різним, що не взаємопов'язаним посадам, відбувається рух без просування.
Міжорганізаційна кар'єра - цей вид представляє період життя людини від моменту навчання, за яким йде надходження на роботу, зростання професійної кваліфікації, розвиток навичок, зміна місця роботи в різних організаціях, і до відходу на пенсію.
Основні моделі та стратегії кар'єри
За «трампліном» слід модель кар'єри «сходи», вона являє циклічне (ступеневу) просування по службовій драбині приблизно через кожні 5 років.
З придбанням виробничого досвіду, творчого потенціалу, кваліфікації працівник піднімається до максимальної сходинки. Через певний проміжок часу починається планомірний спад потенціалу, разом з цим людина позбавляється вищої посади, пониження рангу відбувається до останньої сходинки сходів, за якою приходить пенсійний вік.
Модель «роздоріжжі» - після конкретного терміну роботи фахівець проходить атестацію, в залежності від її результатів, приймається рішення про підвищення або пониження в посаді.
Модель «змія» - горизонтальне просування, при якому через кожні 2-3 роки працівник опановує всіма посад незалежності від їх рангу, в результаті стає керівником, вивчив всю глибину даного виробництва.
Кар'єрна стратегія має свої принципи: безперервності, осмисленості, маневреності, пропорційності і помітності.
Стратегія кар'єрного зростання здійснюється за правилами: постановка реальної мети; віра в свої можливості; розширення знань і навичок; планування роботи; готовність до змін; надія на себе; вміння заявити про себе.