Мотивація профспілкового членства
Термін «мотивація» прийшов до нас із західної філософії XIX століття, його вперше вжив німецький філософ Артур Шопенгауер. В наслідок цей термін став широко використовуватися для пояснення причин поведінки людини. Таким чином, мотивація - це сукупність зовнішніх і внутрішніх рушійних сил, що спонукають людину до осмисленого вчинення дій, вчинків.
Мотивація профспілкового членства - сукупність зовнішніх і внутрішніх рушійних сил, які спонукають людей вступати до Профспілки і перебувати в його рядах.
В основі мотивації лежать потреби, інтереси і мотиви.
ПРОГРАММАпо посилення мотивації профспілкового членства в первинних профспілкових організаціях, що входять в структуру Міжрегіональної організації Профспілки
1.1 Програма щодо посилення мотивації профспілкового членства розроблена на основі затверджених Програми дій Профспілки, Загального положення про первинних організаціях, Закону РФ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
1.2 Мотивація профспілкового членства - спонукання до вступу та приладдя до Загальноросійського професійної спілки працівників державних установ і громадського обслуговування Російської Федерації.
1.3 Здійснюючи заходи по мотивації профспілкового членства, профспілковий комітет піклується про чисельність профспілкової організації і, отже, її силі і фінансової стійкості. При цьому необхідно враховувати зовнішні і внутрішні умови мотивації.
1.4.1 Реалізуючи ці умови, профспілковий комітет використовує різноманітні форми:
1.4.3 Великі можливості в роботі по формуванню іміджу Профспілки закладені в таких заходах, як конкурси.
1.5 Внутрішніми факторами мотивації виступають результати захисної діяльності Профспілки і стиль роботи виборних профспілкових органів, голів профорганізацій, організаторської та інформаційної роботи профспілкового комітету.
1.6 Створенню сприятливих умов для мотивації профспілкового членства створює ефективну систему всієї організаторської діяльності: локальна нормативна база, система навчання профспілкового активу, створення і підтримання сприятливого психологічного клімату профспілкової організації.
2. Мета і завдання програми
2.2 Основні завдання програми:
2.2.4 Збільшення чисельності членів Профспілки;
2.2.5 Здійснення діяльності, спрямованої на формування правової свідомості членів Профспілки, громадянської ініціативи та корпоративної відповідальності;
2.2.6 Розробка і здійснення заходів, спрямованих на мотивацію роботодавця до партнерської співпраці з профспілковою організацією.
3.Основні напрямки діяльності
3.1 Організація практичної роботи по залученню до Профспілка і зміцненню профспілкової організації.
3.2 Підвищення інформованості рядових членів Профспілки про діяльність профспілкової організації.
3.4 Підвищення ролі правозахисної діяльності, як стимулу мотивації профспілкового членства.
3.5 Посилення роботи з охорони праці та здоров'я працівників, як одного з найважливіших аргументів на користь членства в Профспілці.
3.8 Удосконалення фінансової системи Профспілки.
3.9 Реалізація інноваційних форм діяльності Профспілки.
3.11 Розробка і реалізація механізмів стимулювання діяльності по залученню в Профспілка.
4. Система заходів реалізації програми
В ОБЛАСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ РОБОТИ
- Проведення моніторингу профспілкового членства в профспілковій організації з подальшим розглядом даного питання на засіданнях профкому.
- Пошук, освоєння і розвиток технологій, спрямованих на підвищення професіоналізму профспілкових кадрів.
- Направлення на навчання в Міжрегіональну організацію голови, членів профспілкового комітету, резерву голів.
- Заохочення голів і профактиву, що досягли помітного збільшення чисельності членів Профспілки.
- Проведення круглого столу з проблем залучення працівників до Профспілки. 6. Контроль за відображенням в планах роботи профорганізації питань мотиваційної роботи.
- Організація урочистого вручення профспілкових квитків новоприйнятим членам Профспілки. Обов'язкове ознайомлення їх з Статутом Профспілки та Положенням про первинну профспілкову організацію.
В ОБЛАСТІ колдоговірної РОБОТИ ТА УЧАСТІ РАБОТНІКОВВ УПРАВЛІННІ ЗАКЛАДОМ
В ОБЛАСТІ ПРАВОВОЇ РОБОТИ
- Широке висвітлення правозастосовчої практики профспілкового комітету, Міжрегіональної організації конкретних прикладів щодо захисту прав членів Профспілки.
- Робота в профорганізації позаштатних правових інспекторів.
- Здійснення профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства, в т. Ч. По оплаті праці.
- Участь профорганізації у врегулюванні трудових спорів.
- Ведення роботи по посиленню охорони праці та використання досягнутих результатів як додаткового мотиваційного фактора.
В ОБЛАСТІ ПРОПАГАНДИ
- Випуск інформаційних листків, що пропагують профспілковий членство і результати діяльності Профспілки.
- Використовувати можливість розміщення інформації на сайті Міжрегіональної організації з метою проведення інформаційно агітаційної роботи.
- Постійне оновлення матеріалів на профспілковому стенді.
- Оперативне інформування членів Профспілки про вжиті профкомом і Міжрегіональної організацією рішеннях і їх виконанні.
- Заохочення членів Профспілки за активну участь в житті профспілкової організації.
В ОБЛАСТІ ПРАКТИЧНОЇ РОБОТИ
5. Механізми реалізації програми
5.1 Реалізація програми по мотивації профспілкового членства здійснюється профспілковим комітетом та головою профорганізації за допомогою координації дій і чітким розподілом функцій і обов'язків учасників програми.
6. Передбачувані результати реалізації програми
6.1 Збільшення кількості профспілкового членства.
6.2 Удосконалення інформаційного забезпечення для вирішення проблем працівників.
6.4 Зниження рівня скорочення профспілкового членства.
6.5 Більш активне використання інноваційних форм роботи з мотивації профспілкового членства.
7. Фінансове забезпечення програми
7.1 Бюджет первинної профспілкової організації.
7.2 Фонди Міжрегіональної організації Профспілки.