- Як правило, співробітники, що безпосередньо залучені в робочий процес, добре уявляють собі реальні можливості для його вдосконалення. Своїми ідеями фахівці діляться з колегами, іноді - з начальником. А що далі? Як просунути і втілити в життя хорошу ідею? - каже директор з управління персоналом - начальник департаменту управління персоналом та організаційного проектування Світлана Романова. - Ми побудували порядок розгляду ідей таким чином, що жодна розміщене на порталі пропозиція не залишиться без уваги експертів. Кожне буде проаналізовано і, якщо воно дійсно може поліпшити роботу компанії, впроваджено в роботу.
Спеціальний сервіс доступний за посиланням «Покращимо роботу МРСК Сибіру: внеси рацпропозиція!», Розташованої на корпоративному порталі. У розділі «Поділитися ідеєю» - форма, куди бажано вписати ім'я, посаду, підрозділ, контакти і саму ідею щодо поліпшення роботи компанії.
Відзначимо, що для скромних працівників передбачена можливість надати рацпропозиція анонімно. Також сервіс дозволяє вибрати, чи буде ідея доступна для вивчення всіма користувачами корпоративного порталу, або ж її зможе побачити тільки співробітник департаменту управління персоналом виконавчого апарату МРСК Сибіру.
У проекті «Є ідея!» Вже з'явилися перші учасники: за кілька днів було подано 8 ідей, що стосуються різних сфер діяльності Товариства. Так, наприклад, надійшла пропозиція встановити в кабінетах бактерицидні рециркулятори, які дозволять знизити сезонну захворюваність співробітників. Ознайомитися з усіма рацпропозиціями можна в розділі «Список ідей».
Особливо відзначимо, що науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи, як і раніше слід надавати на розгляд науково-технічної ради філій, згідно СО 5.235 «Інноваційна діяльність», 5.108 «Раціоналізаторська діяльність», 5.024 «Відкритий конкурс наукових робіт МРСК Сибіру».
