Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Муніципальне бюджетна установа культури-як вести кадри
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чим відрізняються кадри в муніципальному бюджетній установі від звичайних (ТОВ, наприклад)? Хоча б методики та протоколи при прийомі \ звільнення.
1. На муніципальну службу має право діяти громадяни, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим відповідно до цього Закону для заміщення посад муніципальної служби, за відсутності обставин, зазначених у статті 13 цього Закону в якості обмежень, пов'язаних з муніципальною службою.
2. При вступі на муніципальну службу, а також при її проходженні не допускається встановлення яких би то не було прямих або непрямих обмежень чи переваг залежно від статі, раси, національності, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з професійними та діловими якостями муніципального службовця.
3. При вступі на муніципальну службу громадянин представляє:
заяву з проханням про надходження на муніципальну службу та заміщення посади муніципальної служби;
власноруч заповнену і підписану анкету за формою, встановленою уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади;
паспорт;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір (контракт) укладається вперше;
документ про освіту;
страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, за винятком випадків, коли трудовий договір (контракт) укладається вперше;
свідоцтво про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання на території Російської Федерації;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
висновок медичної установи про відсутність захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу;
відомості про доходи за рік, що передує року надходження на муніципальну службу, про майно і зобов'язання майнового характеру;
інші документи, передбачені федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.