МВА (Master's of Business Administration - в перекладі з англійської «майстер ділового адміністрування») - програма бізнес-освіти, що дає магістерський ступінь у сфері управління бізнесом. Вона готує менеджерів-управлінців вищої і середньої ланки.
МВА - американський винахід. Навесні 1902 року Дартмутський коледж випустив перших дипломованих бізнесменів, навчених за цією методикою.
Ліцензія на викладання МВА навчальному закладу видається лише в тому випадку, якщо воно дотримується всіх вимог освітнього стандарту.
Навчатися за програмою МВА можуть тільки ті, у кого є диплом про вищу освіту (з будь-якої спеціальності). А в учнів з відривом від роботи повинно бути до того ж не менше двох років стажу практичної діяльності. Термін навчання для тих, хто не поєднує навчання з роботою, - не менше півтора року. Працюючі студенти освоюють бізнес-курс не менше, ніж за два роки.
Навчальний план для майбутніх «бізнес-майстрів» охоплює основні галузі менеджменту: бухоблік, фінанси, маркетинг, продажі, управління операціями, інформаційними системами, право, управління людськими ресурсами. Також можливо поглиблене вивчення тієї чи іншої дисципліни в рамках вузької спеціалізації ( «МВА-маркетинг», «МВА-фінанси», «МВА-міжнародний бізнес»).
Російські розцінки на МВА - приблизно від 2,5 до 17 тисяч дол. За весь час навчання. У західних бізнес-школах ціна за MBA може бути 100 тис. Дол. На рік і вище.
Як повідомив в інтерв'ю тижневику «Інтерфакс ЧАС» один з відомих критиків МВА в Росії, генеральний директор Oracle СНД Борис Щербаков (який сам викладає в одній з бізнес-шкіл), «МВА приваблива при наймі на роботу, тільки за інших рівних умов». На його думку, для роботодавця не важливо, в який бізнес-школі людина вчилася, західної або вітчизняної. Так само, як і якість бізнес-освіти не залежить від місця в рейтингах або гучного бренду. Найнадійніший варіант - прислухатися до відгуків знайомих, які вже в цих школах навчалися.
Борис Щербаков зазначив, що «МВА - чергова сходинка освіти, і як будь-яка освіта воно потрібно і корисно. Але при цьому не існує таких курсів, які дають реальну практичну складову. Їх не може бути. Льотчиків теж спочатку вчать «літати» на тренажерах. Але реальне життя можна відчути тільки, коли злетиш ».
Крім того, він вважає, що «короткі бізнес-тренінги - дуже хороша заміна довгострокових програм. Західні компанії цим шляхом і йдуть. Там у людини є можливість протягом 3-5 років пройти послідовно багато з тих курсів, які складають основу МВА, без відриву від роботи. П'ятирічна робота в серйозній західній компанії, побудованої за зразком корпоративного управління, прирівнюється до формального курсу МВА ».
Що стосується 100-процентного працевлаштування на престижні посади, це теж помилка. Ще кілька років тому в Росії наявність цього диплома у претендентів було бажаним (але не обов'язковим) умовою. Сьогодні роботодавців вже МВА не здивуєш. Згідно з дослідженням Begin Group, проведеного в минулому році серед 89 компаній (у тому числі Siemens, «Шок», «Северсталь», «НІКОЙЛ», «Нестле Фуд»), більшість опитаних роботодавців вважають, що випускники МВА себе переоцінюють і вимагають занадто високою зарплати. Тоді як в бізнес-школах, вважають 60 проц. респондентів, не розвивають професійні навички і з випускників відразу не виходить готових керівників і бізнесменів. При цьому приблизно такий же відсоток начальників вважають, що краще «виростити» свого співробітника до топ-менеджера, ніж брати людину зі ступенем МBА з боку.
Ще одна поширена ілюзія - що на програмах МВА зав'язуються перспективні ділові контакти. Користь від таких знайомств залежить виключно від кар'єрних можливостей вашого однокурсника по МВА. І з великим успіхом корисні зв'язки можна встановити на практиці, працюючи в сфері бізнесу.
БІЗНЕС-ШКОЛИ ВТРАЧАЮТЬ ПОПУЛЯРНІСТЬ У США
Крім того, в США з'явилися дослідження провідних професорів-теоретиків менеджменту, що мають великий викладацький досвід (в тому числі і на МВА), які критикують існуючі сьогодні програми бізнес-шкіл і вважають, що підхід до викладання в них потрібно міняти.
Інший критик - Джефрі Пфефер, професор школи Stanford, - вважає, що МВА «може забезпечити впевненість у своїй кар'єрі і фінансове благополуччя, але на навчання за цими програмами прагнуть ті, хто зацікавлений лише в високооплачувану роботу».
Очевидно, що бізнес-школи - черговий спосіб заробляння грошей на тих, хто розраховує одним махом переступити десяток сходинок на кар'єрних сходах і потрапити відразу в вище керівництво. Збираються закінчити МВА всупереч всім маркетинговим прийомам не варто переоцінювати значення цієї програми: наприклад, вірити в те, що варто пройти дорогі бізнес-курси, і після їх закінчення у вас, як за помахом чарівної палички, з'являться і ділові зв'язки, і престижна посада з нечуваними окладом . Ступінь - це тільки додаток до вашого досвіду та здібностям. Тим більше потрібно бути готовим до того, що автоматично подібні курси нікого не здатні зробити успішним підприємцем в Росії. Країна зараз перебуває в стадії зміни формацій, коли нова економіка тільки розвивається. А тому, як працювати на молодому національному ринку, не навчить жодна бізнес-академія світу.
Перший заступник гендиректора групи РОЕЛ Василь Треньов вважає, що при прийомі на роботу важливіше досвід і наявність у претендента успішно реалізованих проектів. «Бізнес-школа - це навчання кейсами (розбір конкретних бізнес-ситуацій) на прикладі розвинених ринків, які відрізняються сформованими відносинами власності і гарною прогнозованість. У нашій країні цього немає. Російський бізнес останнього десятиліття - бізнес підприємницький. Західні бізнес-школи вчать не пошуку нових можливостей, а регулярного менеджменту, спрямованого на стабільне еволюційний розвиток », - зазначив він. На його думку, у нас в країні стандартне бізнес-освіту допоможе людині, тільки якщо він зможе адаптувати його до власного досвіду і російських реалій.
На думку голови ради директорів Об'єднаної плитний групи Ігоря Беккера, випускники бізнес-шкіл - «люди розумні, але неадекватні». За останні кілька років компанія найняла 10 молодих управлінців, але віддача від найму цих людей виявилася нижче, ніж очікувало керівництво. Він вважає, що «в західних компаніях менеджери навіть високого рівня - часто лише операціоністи в уже налагоджених процесах, а в Росії багато процесів ще тільки потрібно налагодити. Саме за це російські роботодавці готові платити високу зарплату, а от послуги операціоністів цінуються набагато нижче ». За словами Ігоря Беккера, менеджерам, які займають позиції рівня керівників технічних і комерційних підрозділів, слід було б платити 30-36 тис. Дол. На рік, але найбільш амбітні з них вимагають в два рази більше.
Президент Російської асоціації бізнес-освіти Леонід Євенко вважає, що сьогодні одна з ключових проблем бізнес-освіти в Росії - низький рівень розвитку форм дистанційного навчання. Він пояснює таку ситуацію перш за все проблемами в організації дистанційної бізнес-освіти, якості навчальних матеріалів і форм контролю за студентами.