Трудове законодавство встановлює ряд обмежень і заборон на застосування праці підлітків. Ці обмеження встановлені з метою охорони здоров'я та морального розвитку неповнолітніх працівників. У даній статті ми розглянемо на яких роботах не можна працювати неповнолітнім.
На які роботи забороняється приймати неповнолітніх?
Відповідно до статті 265 Трудового кодексу РФ, забороняється приймати неповнолітніх працівників на роботу:
- з шкідливими і небезпечними умовами праці,
- на підземні роботи,
- на інші роботи, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку.
Зокрема, неповнолітнім заборонено працювати в гральному бізнесі, в нічних кабаре і клубах, займатися виробництвом, перевезенням і торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами.
Чи затверджено перелік важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці, на яких не можна працювати підліткам?
Відповідно до цього переліку неповнолітнім забороняється виконувати:
- гірничі роботи, роботи з будівництва метрополітенів, тунелів, підземних споруд;
- геолого-розвідувальні та топографо-геодезичні роботи;
- роботи в чорній металургії;
- роботи в кольоровій металургії
- роботи з виробництва та передачі електроенергії і теплоенергії;
- роботи з видобутку і переробці нафти;
- роботи по бурінню свердловин, видобутку нафти і газу;
- роботи по переробці нафти, нафтопродуктів, газу, сланців, вугілля та обслуговування магістральних трубопроводів;
- роботи в нафтохімічному, хімічному, мікробіологічному виробництві;
- роботи по виробництву медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних і біологічних препаратів;
- роботи в машинобудуванні та металообробці;
- інші види робіт.
Чи визначені норми гранично допустимих навантажень при підйомі і переміщенні тягарів?
Перенесення і пересування неповнолітніми працівниками ваг, що перевищують заставлені для них граничні норми, заборонена.
Характер роботи, показники важкості праці
1. Підйом і переміщення вантажів в межах зазначених норм допускаються, якщо це безпосередньо пов'язано з виконанням постійної професійною роботою.
2. У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.
3. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати:
для юнаків 14 років - 12 кг, 15 років - 15 кг, 16 років - 20 кг, 17 років - 24 кг;
для дівчат 14 років - 4 кг, 15 років - 5 кг, 16 років - 7 кг, 17 років - 8 кг.
Які ще роботи забороняється виконувати підліткам?
Відповідно до статті 342 Трудового кодексу РФ не можна приймати неповнолітніх працівників на роботу в релігійну організацію навіть за згодою його батьків.
Як вчинити роботодавцю, якщо він вже прийняв підлітка на роботу, яка йому заборонена?
За порушення законодавства про працю роботодавцю загрожує адміністративне покарання, передбачене статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ.
При цьому трудовий договір з підлітком припиняється, якщо неможливо його перевести на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну його кваліфікації, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку він може виконувати з урахуванням стану здоров'я.
При звільненні неповнолітнього працівника необхідно виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. У трудовій книжці слід зробити запис такого змісту: "Трудовий договір припинений внаслідок порушення встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації правил укладення трудового договору, що виключає можливість продовження роботи, пункт 11 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації".