Мене змушують писати заяву на звільнення за власним бажанням. Кажуть що нібито фірма наша переїжджає в інший кінець міста це займе не менше півроку, і їм складно утримувати нас. Але все це сказано на словах. Офіційно під підпис нічого не видавалося. Скорочувати не хочуть, і тому якщо я відмовлюся писати за власним бажанням, мене змусять сидіти на роботі за 2/3 від окладу, нічого не робити, а пояснять все простоєм. І так буде нібито тривати довго, в результаті я втрачу за їхніми словами більше, ніж якщо б звільнилася зараз сама. Тобто, вони грубо кажучи повідомили на початку тижня, що на наступному тижні у мене останні робочі дні. У мене навіть часу не було щоб підшукати щось взамін цієї роботи. Чи можу я якимось чином все ж отримати компенсацію в розмірі 2-х місячної заробітної плати? Або взагалі хоч якусь? Адже поки я шукаю роботу, кредити то платити треба і за квартиру.
відповіді юристів
Якщо роботодавець все ж вирішить вас звільнити, то не пишіть ніяких заяв за власним бажанням. Нехай звільняють Вас самі, за порушення процедури звільнення на роботодавця можна буде подати в суд і взисткать всі виплати і навіть моральну компенсацію.
Простий теоретично Вам теж можуть встановити, але даний факт доведеться обґрунтувати документально. Згідно ст.72.2 ТК РФ простий - це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру. Просто встановити зарплату в розмірі 2/3 не вийти, для цього потрібно дійсно обгрунтувати факт простою на підприємстві. Якщо вам буде неправомірно встановлено простий, його теж можна оскаржити в суді.
Зв'язатися з юристом
Сказати Спасибі +50
Вартість послуг: Вартість особистої консультації від 500 рублів, ціна за складання документів договірна (в залежності від складності). Подякувати за відповідь Ви можете наступним чином:
R110536208941
Добрий вечір, Олена. Звільнити вас за власним бажанням підприємство не має право, підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця містяться в ст.81 ТК РФ.
Змушуючи вас звільнятися за власним бажанням роботодавець лукавить, так як при скороченні втратять більше вони, ніж ви. У разі скорочення штату вам належить виплата компенсації або вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку, а також протягом ще двох наступних місяців, вам зобов'язані виплачувати середньомісячну заробітну плату з урахуванням вихідної допомоги. Якщо ви протягом двох тижнів з моменту звільнення зверніться в службу зайнятості і не будете працевлаштовані в цей термін, вам оплатять третій місяць з дати звільнення.
Також роботодавець зобов'язаний при скороченні попередити працівника за два місяці в письмовій формі про майбутнє звільнення. Тобто фактично при скороченні вам буде оплачено 5 місяців роботи по середньому. Також при звільненні вам буде виплачена компенсація за невикористану відпустку, якщо ви його не використали раніше. Фактично ви не будете працювати два-три місяці, отримаєте заробітну плату в розмірі середньомісячного окладу і отримаєте можливість і час знайти собі іншу роботу.
У разі звільнення за власним бажанням ви отримаєте тільки компенсацію за невикористану відпустку і заробітну плату за фактично відпрацьований час.
У вашій ситуації керівництво підприємства користується нормами ст.157 ч.2, то є простий з причин, що не залежить від працівника і від роботодавця. При застосуванні цієї норми оплачується 2/3 окладу або тарифної ставки виключаючи різні добавки і преміальні. Також в період простою ви повинні будете присутні на роботі весь робочий день, якщо роботодавець вам не дозволить залишити робоче місце раніше.
Звільнити вас на вашу ж бажанням роботодавець не має права, скоротити в розріз зі своїм бажанням роботодавець теж не хоче, відповідно і наполягає на звільнення за власним бажанням працівника, але це не законно.
Я б порадила вам або наполягти на скороченні, або взяти відпустку, якщо він у вас є і використовувати його для пошуку роботи, в разі, якщо роботодавець відмовиться вас скоротити. В іншому випадку, ви дійсно будете отримувати 2/3 окладу, але за умови, що всі документи роботодавцем будуть соотвественно оформлені, тобто буде повідомлено і в службу зайнятості і в податкові органи, а також будуть видані локальні накази по підприємству з якими працівники повинні бути ознайомлені під розпис. Без дотримання повної процедури приведення підприємства у стан простою, платити 2/3 окладу вам не мають права.
Також хотілося б привести норми ст.75 ТК РФ:
Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) або зміна типу державного або муніципального установи не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації або установи.
Тобто той факт, що ваша фірма переїжджає не є підставою для розірвання трудового договору з працівниками підприємства.
Що робити вам конкретно вирішуйте самі, всі законні підстави я вам змалювала.
Зв'язатися з юристом