У відповіді також сказано, що: «Робочий рік становить дванадцять місяців, обчислених з першого дня роботи працівника». Чи означає це, що екологічний відпустка надається в межах робочого року з першого дня працівника, а не в межах календарного року (з 01.01. По 31.12)? Екологічний відпустка не «згорає» по закінченню календарного року?
Працівник, якому надано додатковий оплачений-ваемий відпустку по зонам, відповідно до статті 13 Закону, не може бути відкликаний до закінчення його терміну ».
Таким чином, дане Вами роз'яснення не збігається з наданими раніше роз'ясненнями. Прохання пояснити ситуацію з наданням екологічного відпустки.
Відповідно до статті 102 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс) додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки надаються:
1) працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, тривалістю не менше шести календарних днів;
2) інвалідам першої та другої груп тривалістю не менше п'ятнадцяти календарних днів.
При цьому, згідно зі статтею 103 Кодексу при обчисленні загальної тривалості щорічної трудової відпустки додаткові щорічні трудові відпустки (в тому числі так званий «екологічний») підсумовуються з основним щорічним трудовим відпусткою.
У зв'язку з цим, додаткова оплачувана відпустка надається, переноситься в тому ж порядку, як і основний трудову відпустку (тобто, не надається або не переноситься окремо).
Алтинбекова А.- експерт Управління оплати праці
припинення трудового договору у в