Надбавка за інтенсивність і високі результати работиможет бути призначена трудящому з ініціативи роботодавця, який самостійно визначає порядок її виплати, за допомогою прийняття відповідних внутрішніх актів. Далі ми розповімо, як може виглядати процедура оформлення подібної виплати.
Надбавка за інтенсивність праці та високі досягнення в роботі - що це за виплата?
Доплата за додатковий обсяг роботи і високі досягнення є частиною зарплати і носить стимулюючий характер (ч. 1 ст. 129 Трудового кодексу РФ). При цьому слід звернути увагу, що в викладається нами формулюванні в Трудовому кодексі ця виплата не згадується. Звідки ж з'явився цей термін?
Умови та порядок виплати надбавки встановлюються в рамках загальної системи оплати праці на підприємстві колективним договором та / або локальними нормативними актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). У Наказі № 818 надбавка передбачена за 2 підставах: за інтенсивність роботи і високі результати (сюди ж відноситься надбавка за збільшення обсягу робіт). При цьому одній людині цілком можна виплатити заохочення і одночасно по обом підставах.
Примітка: існує думка, що надбавка за інтенсивність і високі результати встановлюється не більше ніж на 1 календарний рік і її призначають тільки висококваліфікованим працівникам. Це не так, оскільки кожен роботодавець має право самостійно визначати, кому які премії встановлювати і які критерії використовувати для їх призначення.
Як оформити доплату за інтенсивність праці та його додатковий обсяг, приклад служебкі на працівника
Насамперед складається службова або доповідна записка безпосереднього начальника відзначився співробітника. Складається вона або за формою, встановленою на підприємстві, або в довільному вигляді. До записки обов'язково повинні бути додані документи-докази, на підставі яких буде прийматися рішення, а також визначатися розмір надбавки в разі схвалення.
Виглядає службова записка такого роду приблизно так:
Директору ТОВ «Мінерал»
від начальника відділу планування
Начальник ВП: (підпис) В. І. Стрелов.
Після розгляду поданої записки та доданих до неї документів за умови підтвердження отриманої інформації керівник організації видає наказ про нарахування надбавки.
Надбавка може оформлятися у твердій сумі або як відсоток від окладу. Величина нормативно не обмежена. Крім того, за рішенням керівництва підприємства доплату можуть здійснювати як одноразово, так і систематично або протягом якогось терміну.
Що розуміється під інтенсивністю і високими результатами? Кожна організація, вводячи зазначені доплати, сама визначає суть даних термінів. Також самостійно встановлюються критерії, за якими будуть вимірюватися рівні інтенсивності та результатів роботи конкретного співробітника (від них же буде залежати і розмір надбавки).
Зразок наказу про доплату за інтенсивність і збільшення обсягу виконуваних робіт
- найменування організації;
- дату видання наказу;
- назва документу;
- прізвище, ім'я, по батькові та посада особи, щодо якої здійснюється операція;
- суть операції і грошовий вимір;
- підставу наказу;
- підпис керівника;
- місце для підпису працівника, що підтверджує факт ознайомлення з документом.
Оформлений наказ передається в бухгалтерію для нарахування надбавки.
Виглядає документ приблизно так:
Товариство з обмеженою
про надбавку за інтенсивність і високі результати роботи
Директор ТОВ «Мінерал»: (підпис) К. Р. Крюков
З наказом ознайомлений: (підпис) І. П. Трофімов
Отже, доплата за додатковий обсяг роботи і інтенсивність праці є стимулюючою виплатою і здійснюється на розсуд роботодавця. Всі параметри її визначаються локальними нормативними актами, законодавчо ніяк не регламентовані.