Посадова інструкція виконавця робіт в будівництві (виконроба) описує, які йому належить виконувати обов'язки і якими правами для цього він наділяється. Далі в статті буде дана приблизна структура посадової інструкції виконроба і конкретні її розділи.
Коротко про посаду виконроба, його функції та основні обов'язки
- підготовка до будівництва на об'єкті;
- матеріально-технічне забезпечення будівельних робіт;
- оперативне управління роботами на об'єкті;
- контроль якості виконаних робіт;
- підготовка об'єкту до здачі замовнику;
- підвищення ефективності виконуваних робіт;
- забезпечення дотримання норм охорони праці, вимог пожежної безпеки та охорони навколишнього середовища;
- керівництво працівниками на будмайданчику.
А вже в рамках цих функцій в посадовій інструкції розписуються конкретні посадові обов'язки виконавця робіт.
Орієнтовна структура посадової інструкції виконавця робіт
При розробці посадових інструкцій в одній компанії слід дотримуватися принципу однаковості структури посадової інструкції. У сфері будівництва прийнято при складанні інструкції включати в неї такі розділи:
- Загальний розділ.
- Посадові обов'язки.
- Права.
- Відповідальність.
Загальний розділ
Перший розділ посадової інструкції розкриває загальні характеристики посади і при цьому містить виставляються до кандидатури на посаду вимоги. Сюди зазвичай заносять:
У цьому ж розділі можна вказати, що виконроб зобов'язаний не рідше одного разу на 5 років підвищувати свою кваліфікацію.
Посадові обов'язки виконавця робіт
У цьому розділі необхідно закріпити тільки ті посадові обов'язки виконроба, які він дійсно виконує. Прораб може бути зобов'язаний:
- здійснювати керівництво роботами на своїй ділянці;
- забезпечувати виконання завдань по введенню об'єкта в експлуатацію без зриву термінів і відповідно до проектної та дозвільної документації;
- організовувати виробництво будівельних робіт згідно з проектом, техусловиям, будівельним нормам і правилам;
- забезпечувати дотримання технологічної послідовності вироблених на об'єкті будівельних робіт;
- інтегрувати в роботу нові технології, обладнання та методики;
- отримувати технічну документацію на об'єкт будівництва;
- складати та подавати заявки на обладнання, будматеріали, інвентар, забезпечувати їх ефективне використання;
- брати участь у здачі об'єкта замовнику після закінчення робіт або на окремих етапах зведення об'єкта;
- вести облік виконаних робіт;
- організовувати роботу з субпідрядниками;
- видавати майстрам завдання за обсягами будівельних робіт, контролювати хід їх виконання;
- проводити інструктаж з робітниками безпосередньо на будівельному майданчику;
- контролювати виконання норм техніки безпеки на об'єкті;
- організовувати підвищення кваліфікації підлеглих працівників.
Цей перелік посадових обов'язків може бути розширено.
права виконроба
Щоб справлятися зі своїми посадовими обов'язками, виконроб повинен володіти певним колом повноважень. У посадовій інструкції найчастіше закріплюють наступні його права:
- давати доручення підлеглим, встановлювати для них коло завдань;
- контролювати роботу підлеглих, хід виконання будівельних робіт;
- робити запити в інші підрозділи компанії для отримання необхідних документів та інформації в рамках своїх компетенцій;
- вести переговори з субпідрядниками та іншими сторонніми організаціями з питань в рамках своєї компетенції.
За виконробом можуть бути закріплені і інші права.
відповідальність виконроба
Цей розділ служить для ознайомлення співробітника з можливими наслідками вчинення ним протиправних дій. Так, виконроб може бути притягнутий:
- до кримінальної відповідальності за вчинення злочину;
- до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного проступку;
- до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни або невиконання своїх посадових обов'язків;
- до матеріальної відповідальності за нанесення збитку майну компанії.
Посадова інструкція виконроба закріплює його місце в структурі керівництва будівельної компанії, наділяє його повноваженнями і окреслює коло обов'язків. За допомогою посадової інструкції можна закріпити кваліфікаційні вимоги, що виставляються до кандидата на цю посаду. При складанні посадової інструкції треба спиратися на ПРОФСТАНДАРТ, розроблений для виконроба, якщо для конкретної організації він є обов'язковим до виконання.