Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Надбавка за нічні в штатному розкладі
Шановні кадровики!
Підкажіть як оформити в штатному розкладі надбавку за нічні години?
У нас на підприємстві 39 чол. погодинна оплата праці, за 1 годину 25 руб. + 40% нічні - 10 руб.
Припустимо средемесячное кількість годин = 166 ч. Х 39 чол. = 6474 год. х 25 руб за 1 годину. = 161 850 руб. середньомісячний фонд оплати праці
161850 руб. 39 чол. = 4150 руб. середньомісячна заробітна плата одного працівника.
А як показати доплату за нічні?
6474 год. Х 10 руб. = 64740 руб.
64740. 39 чол. = 1660 руб. - надбавка?
Разом в графі 9 ШР вказати місячну з / плату 4150 руб. + 1660 руб. надбавка за нічні години = 5810 в місяць?
Оплата нічних і понаднормових в штатному розкладі не відбивається.
Як ви можете стверджувати, що їх буде саме стільки, а не більше і не менше?
На мою думку має сенс в штатному розкладі все-таки вказати нічні, але у відсотках (40). Кількість нічних годин в залежності від зміни або інших причин може бути різним, тому вказувати нічні в рублях недоцільно.
tco. Порядок оплати нічних годин відобразіть в "Положенні по оплаті праці" та в Трудовому договорі.