Надбавки до заробітної плати
Основним призначенням надбавок є стимулювання працівників до швидкого підвищення кваліфікації та рівня майстерності (надбавки за класність водіям, за професійну майстерність і т. Д.), До тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері виробничої діяльності (надбавка за вислугу років). Кожне підприємство самостійно визначає в колективному договорі перелік і порядок нарахування надбавок, які будуть виплачуватися працівникам. Розглянемо призначення таких до основної заробітної плати.
Надбавки за високу професійну майстерність
Введення надбавок за професійну майстерність створює новий стимул для підвищення кваліфікації. Основними критеріями професійної майстерності є такі, як: високі ділові якості, висока якість праці, досягнення найвищих показників продуктивності і якості праці, володіння передовими методами роботи, високий рівень професійної підготовки, систематичне виконання норм виробітку і нормованих завдань, точне дотримання технологічної і виробничої дисципліни, суміщення суміжних професій і операцій, ін.
Надбавка за високу професійну майстерність встановлюється робітникам, які досягли високого рівня кваліфікації та майстерності, з метою посилення їх зацікавленості в підвищенні кваліфікації та поліпшення результатів праці.
Відповідно до доповнення 3 до Генеральної угоди розмір надбавки за високу професійну майстерність повинен диференціюватися до тарифної ставки (окладу) залежно від розряду робітників, отже, працівникам:
Такий підхід до диференціації розмірів надбавок в залежності від рівня кваліфікації (розряду) робочих повинен стимулювати робітників не тільки до підвищення кваліфікації, а й до поліпшення результатів праці.
Критеріями диференціації надбавок за високу професійну майстерність робітників, крім розряду, можуть бути рівень засвоєння суміжних професій (операцій) на ділянці (в бригаді), стаж роботи на підприємстві за відповідною професією, кількість верстатів, які обслуговуються (за умов багатоверстатного обслуговування), і т . д.
Крім того, колективним договором на підприємстві можуть бути передбачені умови виплати зазначеної надбавки:
- основним робочим - за виконання виробничих (нормованих) завдань, відсутність браку, порушень технологічної дисципліни та ін .;
У разі невиконання зазначених умов надбавка не буде виплачуватися або її розмір може бути зменшений.
Показники для встановлення надбавок за високу професійну майстерність повинні враховувати:
- стабільне якісне виконання робіт протягом тривалого періоду часу (відсутність браку в роботі, повернення продукції з інших цехів, досягнення високого рівня якості і т. п.);
- систематичне досягнення вищих показників у праці в порівнянні з середніми показниками робочих такий же професії та ін.
Конкретні показники високої професійної майстерності для різних груп робітників розробляються безпосередньо на підприємстві. При визначенні розміру надбавки необхідно передбачати показники, які характеризують професійну майстерність робітника. При цьому перевагу отримують раціоналізатори і винахідники, наставники та ін.
Надбавки встановлюються працівникам, які пропрацювали на підприємстві не менше одного року, і визначаються поетапно. Розмір надбавки може підвищуватися не більше одного разу на рік.
Розмір доплат має визначатися двома-трьома кількісними показниками. Наприклад, для верстатників машинобудівних підприємств при встановленні надбавки 4% такими показниками можуть бути: робота на складному устаткуванні не менше одного року, виконання планового завдання на середньому рівні, виконання робіт із здачею з першого пред'явлення 95-97% продукції; при встановленні надбавки 8% - робота на складному устаткуванні від одного до трьох років, виконання завдання вище середнього на 3-5% виконання робіт із здачею з першого пред'явлення 97-99%; в разі встановлення надбавки 12% - робота на складному устаткуванні понад три роки, виконання завдання вище середнього рівня на 5-7%, виконання робіт із здачею з першого пред'явлення - понад 99%.
Висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, які потребують високу професійну майстерність та великому виробничому досвіді, розміри доплат можуть бути збільшені: робітникам IV розряду - до 16%, V - до 20% і VI - до 24% тарифної ставки.
З урахуванням особливостей виробництва на окремих підприємствах доцільно конкретизувати показники високої професійної майстерності. До них належать: високоякісне виконання робіт протягом певного періоду часу, систематичне досягнення вищих показників порівняно із середніми показниками з тієї ж професії, періодичне виконання робіт вищого розряду, робота на особливо складному устаткуванні, суміщення професій, дотримання трудової і виробничої дисципліни.
Сума надбавок за високу професійну майстерність при погодинній системі оплати праці визначається множенням годинної тарифної ставки (окладу) на відпрацьовану кількість годин і відсоток надбавки і діленням на 100%.
При відрядній системі оплати праці надбавка розраховується як відсоток від базової заробітної плати, яка визначається виходячи з кількості продукції, виготовленим працівником, і відрядних розцінок на неї.
Надбавки за класність водіям (машиністам) транспортних засобів
Відповідно до доповнення 3 до Генеральної угоди надбавки за класність водіям автотранспортних засобів II класу встановлено в розмірі 10%, I класу - 25% тарифної ставки за відпрацьований водієм час.
Генеральною угодою передбачено також встановлення надбавки за класність машиністам електровозів, тепловозів, електропоїздів та дизель-поїздів в розмірі до 25% встановленої тарифної ставки за відпрацьований машиністом час.
Слід пам'ятати, що надбавка виплачується за час, коли водій був зайнятий безпосередньо управлінням автомобіля (якщо інше не передбачено колективним договором).
Класність водієві привласнює кваліфікаційна комісія на підприємстві згідно з рішенням атестаційної комісії. Після чого фахівець відділу кадрів (або особа, уповноважена вносити записи до трудової книжки) в разі присвоєння водієві певного класу вносить запис про це в трудову книжку працівника.
Підвищення або зниження класності водія здійснюється на основі рішення атестаційної комісії підприємства. Результати атестації доводяться до відома наказом Міністерства освіти України відразу після закінчення засідання комісії. Протокол з рішенням атестаційної комісії про присвоєння або зняття класності водія затверджується наказом по підприємству.
Крім того, наприклад, за роботу в надурочний час водіям автомобілів нараховується заробітна плата в подвійному розмірі та доплату за роботу в нічний час в розмірі 20% тарифної ставки.
Якщо робота водія має роз'їзний характер роботи, то надбавка встановлюється в розмірі добових норм. При цьому граничні розміри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати граничні норми добових витрат, установлених КМУ для відряджень у межах України. У разі коли робота водія пов'язана з виїздом за межі України, граничні розміри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати 80% граничних норм добових витрат, встановлених КМУ для відряджень за кордон.
Надбавка за класність водіям не виплачується, наприклад, за такі роботи:
- усунення незначних неполадок в дорозі - як правило, ці роботи входять в обов'язки водія і ніяких доплат за них не передбачено;
- виконання ремонтних робіт - у разі переведення водіїв на роботу по ремонту і технічного обслуговування автомобілів. При цьому оплата їх праці здійснюється як ремонтникам відповідно до присвоєними кожному водієві розрядами слюсаря;
- за час простою - якщо простій не з вини водія, то оплата за час простою здійснюється в розмірі 2/3 встановленої тарифної ставки;
- інші роботи.
Надбавка за високі досягнення у праці
Відповідно до доповнення 3 до Генеральної угоди працівникам встановлюються надбавки за високі досягнення у праці в розмірі до 50% посадового окладу. При цьому 50% є граничним розміром зазначеної надбавки.
Зазначені надбавки можуть призначатися і за рекомендаціями атестаційної комісії на підставі результатів атестації, яка повинна бути регламентована відповідними внутрішніми документами: колективним договором і положення про атестацію працівників.
Оцінка якості роботи працівника для встановлення надбавки за високі досягнення у праці повинна здійснюватися на підставі обліку обсягу і складності виконуваних робіт (обов'язків), визначених робочими інструкціями, нормами праці, термінів і якості їх виконання, а також критеріїв, що характеризують кваліфікацію працівника, його компетентність, відповідальність, ініціативність в роботі.
Колективним договором на підприємстві може бути регламентований порядок встановлення надбавки, обумовлені терміни, на які встановлюються надбавки, а також визначено, що в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення працівниками трудової дисципліни і погіршення показників роботи (при проведенні їх оцінки)), відповідно до яких встановлюється розмір надбавки), розмір надбавки може бути зменшений або скасований повністю.
Скасування надбавок здійснюється за наказом відповідного керівника з обов'язковим зазначенням конкретних обставин, які вплинули на скасування надбавок.