Приймаю працівника в Свердловську область м Красноуфимск. Прошу пояснити, як правильно в трудовому договорі розписати виплату районного коефіцієнта до заробітної плати, чи обов'язково вказати розмір процентної надбавки або просто зробити посилання на нормативний документ, якщо так, то який? Який нормативний документ по районним надбавок є чинним на сьогодні? В організації працюють працівники Свердловська область, Костромська область, Кіровська область, республіка Удмуртія?
Розглянувши Ваше питання, можна сказати, у відповідності зі статтею 135 Трудового кодексу РФ зазначено, що заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Відповідно до вимог, встановлених частиною 2 статті 57 ТК РФ обов'язковими для включення в трудовий договір є умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). Наприклад: «4.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим договором, Працівникові встановлюється:
- оклад в розмірі 10 000 руб.
- районний коефіцієнт - 15%.
Згідно зі статтею 148 ТК РФ оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тобто в трудовому договорі з працівником в обов'язковому порядку повинні бути вказані розмір окладу (посадового окладу), розміри всіх видів обов'язкових доплат і надбавок, в тому числі районного коефіцієнта на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами.
Законодавство Російської Федерації не визначає перелік місцевостей з особливими кліматичними умовами. Однак, на території Російської Федерації в даний час діє ряд нормативних правових актів колишнього Союзу РСР і прийнятих в їх розвиток правових актів Російської Федерації, що встановлюють підвищену оплату праці осіб, які працюють не тільки в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а й в інших місцевостях з особливими кліматичними умовами, зокрема в південних районах Східного Сибіру, Далекого Сходу, пустельних і безводних місцевостях, у високогірних районах.
В даний час не існує нормативного акта Уряду РФ, що встановлює єдиний розмір і порядок застосування районного коефіцієнта. На підставі ч. 1 ст. 423 ТК РФ до прийняття відповідного акта до заробітної плати працівників продовжують застосовуватися районні коефіцієнти в розмірах, встановлених органами державної влади РФ або колишнього СРСР.
- Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 02.07.1987 N 403 / 20-155 "Про розміри та порядок застосування районних коефіцієнтів до заробітної плати робітників і службовців, для яких вони не встановлені, на Уралі і в виробничих галузях в північних і східних районах Казахської РСР ";
- Постанова Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 09.08.1966 N 473 / П-21 "Про районних коефіцієнтах до заробітної плати працівників підприємств, організацій та установ, які обслуговують підприємства та організації лісової промисловості в південних районах Далекого Сходу, Сибіру і Європейської Півночі".
Таким чином, можна сказати, що до питання щодо встановлення районних коефіцієнтів необхідно підходити індивідуально (тобто розглядати конкретний регіон), так як в залежності від виду діяльності організації і природно-кліматичних умов, районний коефіцієнт може відрізнятися від загальновстановленого.
За вказаними Вами територіям діють наступні коефіцієнти:
Список міст, з наведених у Вашому запиті, для яких не встановлені північні надбавки і коефіцієнти:
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як розрахувати районний коефіцієнт за роботу на Крайній Півночі
Право на коефіцієнт
Співробітникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. виплачуйте зарплату з урахуванням районного коефіцієнта (ст. 316 ТК РФ). Право на районний коефіцієнт мають як основні співробітники, так і сумісники (ст. 285 ТК РФ).
Крім співробітників, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі (і прирівняних до них місцевостях), право на отримання районного коефіцієнта мають і співробітники, періодично працюють на Крайній Півночі вахтовим методом (ст. 302 ТК РФ).
На відміну від відсоткової надбавки за роботу на Крайній Півночі величина районного коефіцієнта не залежить від стажу. Розмір цієї виплати залежить тільки від регіону, в якому працює співробітник (ст. 316 ТК РФ).
Право на отримання доплати до заробітку у вигляді районного коефіцієнта виникає у співробітника з моменту надходження на роботу.
Районний коефіцієнт збільшує фактичний заробіток працівника (в т. Ч. Окремі види державних допомог). Чи не застосовуйте районний коефіцієнт до виплат, що не входять в систему оплати праці, наприклад до:
виплат, розрахованим виходячи із середнього заробітку (наприклад, лікарняні посібники, відпускні посібники);
виплат, що носять разовий заохочувальний характер і не обумовленим системою оплати праці (матеріальна допомога і т. д.);
Регіональні (місцеві) влада має право встановлювати підвищені районні коефіцієнти для бюджетних організацій, що фінансуються за рахунок муніципальних бюджетів або бюджетів суб'єкта федерації (ст. 316 ТК РФ).
Вказуйте величину районного коефіцієнта в колективному або трудовому договорі, тільки якщо він виплачується в розмірах, що перевищують встановлені для регіону. У всіх інших випадках це робити необов'язково, так як необхідність виплати коефіцієнта встановлена законодавством (ст. 315 ТК РФ).
2.Ответ: Як розрахувати надбавку за роботу на Крайній Півночі
Співробітникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, нараховуйте додаткові виплати до зарплати:
надбавки за стаж роботи;
Нарахування зазначених виплат не залежить від місцезнаходження самої організації.
Право на надбавки
Величина процентної надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі залежить:
від району, в якому працює співробітник;
від віку співробітника;
від тривалості його роботи (проживання) в даному регіоні.
При нарахуванні процентної надбавки в підвищеному розмірі дотримуйтесь загальне обмеження по її максимального розміру в цьому регіоні. Тобто в районах Крайньої Півночі не можна нараховувати надбавку в розмірі понад 100 або 80 відсотків заробітку. А в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - понад 50 відсотків (докладніше див. Таблицю).
Стаж для надбавки
Для вахтовиків, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в стаж включаються:
- фактичний час (календарні дні) вахти в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них;
фактичні дні в дорозі (передбачені графіком роботи на вахті) від місця збору (знаходження організації - організатора робіт) до місця проведення робіт і назад.
Такі правила встановлені в статті 302 Трудового кодексу РФ.
Надбавку нараховуйте з дня виникнення у співробітника права на неї. Сумісникам, працюючим в організації, нараховуйте процентні надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі так само, як і іншим співробітникам (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
на районний коефіцієнт;
на виплати за середнім заробітком (наприклад, відпускні, оплата за час відрядження і т. п.);
на матеріальну допомогу;
на виплати, які мають разовий заохочувальний характер і не обумовлені системою оплати праці (премії до ювілеїв, свят і т. д.).
Якщо премії виплачуються за результатами роботи за будь-який період, сума цієї премії для нарахування надбавок розподіляється по місяцях звітного періоду пропорційно відпрацьованому часу. Такий розподіл необхідно для правильного нарахування північній надбавки на суму премії. При нарахуванні надбавки на суму премії за квартал, півріччя і т. П. Керуйтеся наступним. Застосовуйте той розмір надбавки, який встановлений для місяця звітного періоду, до якого відноситься сума премії.
Перерахунок надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі
Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів