це єдина здатність фізичної особи бути суб'єктом трудових правовідносин (а також деяких інших пов'язаних з ним правовідносин). Трудова правосуб'єктність характеризується віковим і вольовим критеріями.
перший самостійний елемент змісту юридичного статусу працівника. Вона органічно входить в структуру правового положення, так як суб'єкти трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин не можуть не мати трудових прав і обов'язків. За відсутності трудової правосуб'єктності не буде ні самого працівника як суб'єкта трудового права, ні його юридичного статусу. Трудова правосуб'єктність працівника обумовлена його специфікою як суб'єкта, що реалізує свою здатність до праці. Трудова правосуб'єктність встановлюється чинним законодавством диференційовано в залежності від віку особи
це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату , а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового распо ядка.
це двостороння угода.
це юридичний акт індивідуального регулювання трудових правовідносин сторін; при цьому його положення не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ.
є основним документом, який регламентує відносини між працівником і роботодавцем, і дозволяє передбачити положення, що не врегульовані чинним законодавством
Трудовий договір як правова форма оформлення трудових відносин
є угодою між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
стратегічно важливий документ. Він не тільки відображає структуру і чисельність працівників організації, але і дозволяє планувати потребу в персоналі, оптимізувати кількість і склад штатних одиниць, регулювати фонд заробітної плати. Перегляд штатного розкладу часом тягне за собою звільнення, прийом, переведення працівників організації.
Список використаних джерел
Міжнародні правові акти
Нормативні правові акти
Матеріали судової практики
Наукові статті з спеціалізованих журналів і збірників
Спасибі, виручили! Зроби паузу, студент, ось розважся: На іспиті з фізики професор намагається витягнути на позитивну оцінку недбайливого студента: - Ви можете назвати прізвище хоча б одного видатного фізика? - Звичайно, ви - професор. До речі, анекдот узятий з chatanekdotov.ru