"Руду в шахтах видобувають робочі, - сказав наш великий синдикаліст Мішель Шартран і додав, - А чи не пачки банкнот, скільки б ви їх не кинули в шахту". Він мав рацію - успіх залежить не тільки від великого банківського рахунку. Шлях до перемоги довгий, і купити його можна, адже гроші - не єдиний вирішальний фактор. Гірничодобувної компанії необхідні компетентні робітники і час, щоб досягти процвітання.
Сезон закінчився серією поразок у плей-офф, але в пам'яті залишаються і 32 виграних матчу в регулярке, 205 голів - найбільше в КХЛ. У чому ж проблема? У СКА є хороший генеральний менеджер, команда високопрофесійних тренерів і кращий в КХЛ ігровий склад завдяки майже необмеженого бюджету. Багато губляться, намагаюся зрозуміти щорічні провали клубу. Забобонні говорять про карму, недалекі кричать про невезіння, але все це шарлатанство нічого не пояснює. І що найважливіше, не дає ніякого рішення.
Можна навіть не сумніватися, що програй "Динамо" у фіналі Кубка Гагаріна, це не буде коштувати Олегу Знарока посади тренера і не спричинить за собою масове звільнення гравців. Безсумнівно, дирекція клубу спробує використовувати досвід успішних матчів цього сезону, щоб поліпшити результат в наступному році. Ось терплячий і продуманий науковий підхід.
Постійні зміни в складі СКА говорять про поспішність, з якою клуб хоче завоювати Кубок Гагаріна, не будучи готовим на необхідні жертви. Хокейний клуб неможливо створити з розрізнених елементів за одне літо. У "Трактора", що складається з нових гравців, був вдалий сезон, проте це швидше виняток, ніж правило. Зазвичай після значних змін команді необхідні один-два сезони, щоб зігратися і відчувати себе впевнено. А чорною дірою поглинати щоліта кращих бомбардирів ліги попереднього сезону - марна тактика.
Ідеальним ходом було б формування максимально ефективної команди, грунтуючись на її структурі, розвиватися поступово, закладаючи проломи, і шукати ідеальну заміну гравцям із завищеними вимогами. Тільки в останню чергу варто розглядати гравців, які шукають контракти. У наступному році буде введений жорсткий "стелю зарплат", який не можна буде переступити, просто заплативши "податок на розкіш". Командам доведеться підлаштовуватися під систему, і з кожним роком можна буде дедалі впевненіше говорити про рівність.
У Санкт-Петербурзі зарплати гравців вже перевищили ліміт, встановлений на наступний сезон. Таким чином, Касатонов більше не зможе користуватися фінансовими коштами клубу так само, як ЦСКА в кращі часи. Насправді, найкраще, що може зробити СКА - це нічого не робити!
Якщо Олександр Медведєв хоче виграти Кубок Гагаріна, він повинен залишити Олексія Касатонова на посаді генерального менеджера в наступному сезоні, а тому, в свою чергу, потрібно продовжити контракт з Мілошем Ржига і зберегти наскільки можливо склад команди. Так! У Санкт-Петербурзі необхідно буде зробити те, що зазвичай вважається дурістю в інших областях - залишити всіх і просто спробувати ще раз.
Його аргументи:
- компетентні гравці вже давно є
- вибір гравців показав свою ефективність в регулярному чемпіонаті
- менеджер клубу Олексій Касатонов добре виконав свою роботу
- потрібно не починати знову все від А до Я, а лише внести деякі поправки і, головне, трохи почекати
- дирекція клубу не прийняла до уваги фактор, який за гроші не купиш: стабільність
- вчитися у противників СКА не хотів, ось і вибув
- за допомогою величезних зарплат дирекція спробувала створити ідеальний клуб
- розвиватися поступово, закладаючи проломи, і шукати ідеальну заміну гравцям із завищеними вимогами
- залишити Олексія Касатонова на посаді генерального менеджера в наступному сезоні, а тому, в свою чергу, потрібно продовжити контракт з Мілошем Ржига і зберегти наскільки можливо склад команди
Причини провального виступу СКА в Плей-офф, проте зовсім розкриті! Так, на кшталт дісталися до півфіналу, але грали то з інвалідним ЦСКА і короткорогого Атлантом! Динамо ж просто знущально розклало на гвинтики Пітерських БОГАТИРІВ!
Основна теза:
У СКА стала проникати зараза, загальна для всього продажного російського спорту - як тільки спортсмени досягають більш-менш високого рівня і могутньої зарплати, вони не відчуваючи особливої конкуренції, відразу перестають працювати і видають результат виключно на класі, по мінімуму зусиль. Такий стан вже багато років тисне наш футбол. Тепер ось і в хокей пішли бацили.
Коли ж такі полузвезди стикаються в збірній чи на безкомпромісних турнірах, в клубах чи на Плей-Оффофскіх зарубав, з по-справжньому непоступливим, норовистим противником - стає ясно: на одному класі далеко не заїдеш - необхідні надзусилля, від яких наші полузвезди і навіть зірки вже відвикли.
Атмосфера доброти від тяжкості звалилися зарплат, відчуття власної винятковості і полурасслабления в ставленні до справи охоплює навіть легіонерів - вони прекрасно почувають що до чого і теж не хочуть переробляти. Всі дивляться один на одного і ніхто не поспішає викладатися. Добре, що поки ще до дідівщини не скрізь доходить.
Розруха, як то кажуть, в головах. Ржига був вражений неповороткістю мізків своїх полузвездних підопічних:
всякий раз коли він пред'являв високі вимоги - додати газу, створити напругу, зробити подвиг - все, як об стінку горох - гравці його елементарно не слухалися - бо не в тих КОНЕЙ був цей корм!
А що ж Менеджмент і штучно піднестися фігура Касатонова?
Адже це вони підкидають бабки і відповідають за організаційну атмосферу в клубі!
Однак і тут ми, за великим рахунком, бачимо повний НУЛЬ!
Все начебто задоволені тим, що відбувається і палей об палець не вдарять для зміни ситуації. Хоча вже давно пора бити в дзвони.
Бо з року в рік СКА наштовхується чолом на одну і ту ж стіну - хокеїсти забурелі, обуян зарозумілістю, а головне втратили здатність змінювати тактики, викладатися і здійснювати надзусилля.
Ось тому то кращі в СКА - гірші, тобто четверта ланка - ще не розбещена клубного побутом молодь ...
висновки:
Багато ГРАВЦІ стали некерованими.
Менеджмент не справляється з обов'язками.
Стеля зарплат давно вже став підлогою.
У команді системну кризу.
Необхідні кардинальні заходи.