От буває таке - ну працюєш, ну звик, ну йти нікуди, а в один прекрасний момент: «Бац!», І ти спокійно складаєш в коробку свою улюблену чашку з квіточками і рамку з фотографією коханої людини, купуєш «прощальний» тортик своїм колегам , друкуєш на робочому комп'ютері заяву про відставку і кладеш його на стіл керівнику? У чому причина такого звільнення? Тому що все, організм перенапружувався, нерви на межі і взагалі все дістало ...
У цій статті хочу розглянути 10 найбільш частих причин звільнення за власним бажанням. З деякими з них зіткнувся «на власній шкурі». Почну, мабуть, з 10-го місця і поступово перейдемо до лідера топа.
№10. Занадто велика відстань від будинку до офісу. Найчастіше працівники (особливо власники власного автотранспорту) звільняються саме з цієї причини. Часте подорожчання палива і вартості проїзду в громадському транспорті, а також час, витрачений на дорогу, часом змушують людей розлучатися навіть зі звичним і улюбленим місцем роботи. У свою чергу, керівники, зацікавлені в працівника, можуть доплачувати додатково, покриваючи витрати на транспорт. Прекрасний спосіб запобігти звільнення з цієї причини. Хоча це трапляється дуже рідко.
№8. Рівень стресу зашкалює. На жаль, в наш час, коли часу вічно не вистачає, стресові ситуації на роботі можуть підірвати навіть цілком стійку людину. Плюс постійні переробки, які ніяк не оплачуються і не винагороджуються, в результаті набридають, і працівник розуміє, що він працює даремно, віддаючи всього себе, але нічого не отримуючи взамін.
№7. Біжимо з тонучого корабля. Але не як ті противні гризуни, про які ви зараз подумали, а як люди, які думають про завтрашній день. Виявляється, нестійке становище компанії на ринку також є частою причиною звільнення. Ніхто не хоче раптово залишитися без роботи. Вже краще випередити події, звільнившись до «корабельної аварії».
№6. Неможливість розвитку і професійного росту. Багато людей, пропрацювавши в компанії кілька років, раптом задаються питанням: а що далі? На жаль, а може на щастя для деяких, настає такий момент в житті людини, коли він хоче все різко поміняти, спробувати себе в чомусь новому і більш цікавому - відкрити свою справу, навчитися нової професії, в корені все поміняти. Правда, не завжди бажанням судилося втілитися. Але ... Це вже інша історія. Як то кажуть: «Хто не ризикує, той не п'є шампанського!»
№5. Маленькі премії або взагалі відсутність таких. Недостатнє стимулювання співробітників стає однією з головних причин звільнення, адже заохочення - це завжди приємно, це змушує працювати з ще більшим завзяттям і бажанням.
№4. Нудно. Часом робота стає настільки нудною і банальною, що навіть обговорювати її не хочеться. Це часто відбувається з тими співробітниками, чиї монотонні обов'язки день у день повторюються без змін. «День бабака» незабаром набридає, і людина починає шукати більш цікаву і різноманітну роботу.
№3. Мене недооцінюють. Дуже часто саме з цими словами співробітник йде. Навіть дуже досвідчені і розумні співробітники відчувають себе непотрібними. Причини цього можуть бути різні: зайва скромність, скутість і безініціативність самого співробітника, який не може заявити про себе, або ж керівник не звертає достатньої уваги на атмосферу в колективі, не проводить оцінку роботи співробітників. Друге, до речі, трапляється частіше. Буває - є хороший і талановитий співробітник, а використовують його як гвинтик. І тоді саме ця причина звільнення стає для нього вирішальною!
№2.Ожіданіе і реальність. Дуже часто керівники, щоб отримати хорошого співробітника, «злегка» завищують можливості, пропоновані фірмою. А на ділі, пропрацювавши на фірму деякий час, будь-який поважаючий себе співробітник, хоче отримати підвищення. Але обіцянки кар'єрного росту виявляються красивою казкою. У підсумку, ошукані співробітники залишають компанію без жалю.
№1. Перше місце в моєму рейтингу причин звільнення по праву займає зарплата. Природно, будь-яка людина хоче отримувати гідну заробітну плату, що відповідає основним запитам. Але, на жаль, середній рівень зарплати на сьогодні значно нижче необхідного навіть для середнього рівня життя. Тому сьогодні багато фахівців змушені працювати не за фахом, аби отримувати оклад вище. Та й потім, варто пам'ятати, в якій країні ми живемо! Що б не писалося в розумних американських книжках, а в Україні гроші мають дуже сильний вплив.
Це за результатами спілкування)) А ось особисто для мене завжди найактуальнішими виявлялися причини №3,4 та 6.
Якщо Ви нарахували більше 3-х причин - це «дзвіночок». Пора серйозно задуматися!