При порушенні трудової дисципліни, знищення або псування майна компанії або систематичного невиконання трудової норми, зазначеної в плані, працівник притягується до відповідальності, в тому числі - дисциплінарної. При виявленні порушення дисципліни або іншої посадової проступку, роботодавець може видавати наказ про притягнення працівника до покарання у вигляді дисциплінарного стягнення. Таке покарання може бути накладено у вигляді догани, позбавлення премії або звільнення. Застосування конкретного стягнення віднесено законом до виключної компетенції роботодавця.
Як оформити наказ про дисциплінарну стягнення?
Наказ про дисциплінарне стягнення за вчинене порушення роботодавець повинен юридично вірно оформити. При допущенні помилок або застосуванні неправильного підстави по ТК РФ, наказ буде скасований і визнаний незаконним.
Щоб правильно оформити документ, необхідно дотримуватися наступну структуру:
Коли документ складено, з ним потрібно ознайомити співробітника під розпис. При цьому слід вказати дату ознайомлення.
Наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження
Дана форма покарання обирається в зв'язку з невеликими і несистематичними порушеннями обов'язків працівником. Тим часом, роботодавець може обрати і ще більш м'яке покарання у вигляді позбавлення премії. При складанні зазначеного акта слід пам'ятати, що покарання має бути не просто засноване на факті порушення, воно повинно бути обґрунтованим. Це означає, що накладення стягнення довільно, тільки за рішенням роботодавця, не допускається. Такий акт буде визнаний незаконним, а його дія скасовано.
Наказ про зауваження за невиконання посадових обов'язків
Невиконання посадових обов'язків саме собі є достатньою підставою для накладення покарання на працівника. Однак роботодавець має право не застосовувати заходи дисциплінарного впливу. Однак при грубому або повторному порушенні покарання просто необхідно. У подібних випадках суворе стягнення не буде достатньо обґрунтованим, тому можна обійтися зауваженням.
Наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді догани
Необхідно розуміти, що будь-яке стягнення передбачає надходження інформації про нього і його перевірку. При скоєнні серйозного порушення або систематичного невиконання своїх обов'язків, роботодавець має право покарати працівника і оголосити йому догану. Догану є одним з найбільш суворих покарань, які передбачені ТК РФ.
Дане покарання слід оголошувати, діючи за строгому порядку:
- Коли інформація про допущення порушення обов'язків отримана, відповідна посадова особа зобов'язана скласти службову записку. Там відбивається ситуація і суть проступку;
- Потім проводиться перевірка. Вона полягає в отриманні пояснень у винуватця і інших осіб, яким відомо про порушення обов'язків;
- Якщо інформація підтвердилася, роботодавець складає і підписує наказ про стягнення у вигляді догани.
Дотримання зазначених пунктів гарантує, що рішення роботодавця про стягнення нічого очікувати визнано незаконним.
В який термін потрібно ознайомити співробітника з наказом про догану?
Ознайомлення завершує процес накладення стягнення і є невід'ємним елементом. Уявити особі акт про покарання слід безпосередньо після його видання. Якщо ж особа ухиляється від ознайомлення, то документ необхідно направити йому поштою рекомендованим листом з повідомленням.
Наказ про догану за порушення трудової дисципліни - скачати
Нехтування трудовою дисципліною є однозначним приводом для притягнення до відповідальності. Це може бути невихід на роботу, запізнення, поява в нетверезому стані.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.