При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Клієнти, яких банки помилково запідозрили в легалізації ( «відмивання») доходів, отриманих злочинним шляхом, або у фінансуванні тероризму (ОД / ФТ), і включили в «чорний список», тепер можуть відновити своє добре ім'я і, відповідно, знову отримати доступ до банківських послуг.
Штатний розклад вступає в силу тільки після дотримання всіх встановлених в організації правил затвердження подібних документів. Зазвичай з цією метою використовується наказ про затвердження штатного розкладу, завізований керівником організації. Цей документ може носити і іншу назву (наприклад, розпорядження). Для цього документа не існує нормативно встановленої уніфікованої форми, яка була б обов'язковою.
Штатний розклад
Штатний розклад - це важливий документ для кожного роботодавця, тому що в ньому акумулюється інформація про сформований поділі праці між працівниками.
На сьогоднішній день зазначені організації мають право самостійно визначати, яку саме форму цього документа застосовувати:
- уніфіковану (форма № Т-3);
- або розроблену і затверджену самостійно.
В уніфікованій формі містяться реквізити, які свідчать про необхідність підписання штатного розкладу керівником кадрової служби та головним бухгалтером.
При відсутності відповідних посад в організації обидві ці функції виконує її керівник.
Наказ про затвердження штатного розкладу (зразок)
Розглянутий документ, за допомогою якого штатний розпис затверджується, уніфікованої форми не має.
Осіб, які мають право затвердження штатного розкладу, організаціям доцільно відобразити в установчому документі.
Правила ж затвердження такої документації доцільно закріпити локальним актом (наприклад, спеціальним положенням).
У ньому слід відобразити, в т.ч .:
- порядок затвердження документації;
- перелік уповноважених на затвердження осіб;
- порядок ознайомлення працівників з документом (документами).
Якщо інше не передбачено локальним актом організації, то особі, що видає відповідний наказ (розпорядження), слід проставити на ньому свій підпис і печатку організації (при наявності).
Термін, періоди, випадки затвердження штатного розкладу законодавством не встановлені. Отже, рішення цих питань є прерогативою роботодавця.
На нашу думку, в разі якщо штатний розпис протягом року доповнювалося, доцільно на черговий рік затвердити оновлений розклад з урахуванням всіх внесених в поточному році змін і доповнень.
Завантажити зразок наказу про затвердження штатного розкладу