Наклеп на роботі наклеп колег

Наклепницькі дії не тільки ганьблять честь і гідність добропорядних громадян, а й негативно впливають на репутацію. Такі негативні наслідки особливо актуальні, якщо поширення завідомо неправдивих відомостей відбувається в робочому колективі.

Як боротися з наклепом на роботі? У представленому матеріалі можна дізнатися характеристику цього протиправної поведінки, а також можливі варіанти дій у відповідь.

Важливо! Якщо ви самі розбираєте свій випадок, пов'язаний з наклепом на роботі, то вам слід пам'ятати, що:

Всі випадки унікальні і індивідуальні.
Розуміння основ закону корисно, але не гарантує досягнення результату.
Можливість позитивного результату залежить від безлічі факторів.

Наклеп на посадову особу

Поняття наклепу включає в себе поширення завідомо неправдивої інформації, яка порочить честь і гідність громадян, а також підриває репутацію. З наклепом може зіткнутися кожен громадянин, а ступінь впливу наклепу на честь і гідність буде залежати від особистих якостей людини, а також змісту завідомо неправдивих даних.

Під посадовою особою розуміється суб'єкт, що володіє розпорядчими або адміністративно-господарськими повноваженнями. Від честі, гідності та репутації посадової особи безпосередньо залежить ефективність здійснення його професійної діяльності.

Таким чином, при поширенні неправдивих ганебних відомостей стосовно посадовця відповідальність буде наступати за загальними правилами, передбаченими ст. 128.1 КК РФ.

Що робити, якщо на вас обмовляють колеги?

Поширення компрометуючих відомостей в трудовому колективі не тільки порушує права і законні інтереси потерпілого, а й здатне дестабілізувати робочий процес і значно знизити продуктивність праці. З цієї причини роботодавець також зобов'язаний вживати заходів, спрямовані на захист своїх працівників від наклепу.

Типовими випадками поширення наклепів колегами на роботі є:

повідомлення свідомо неправдивої інформації керівництву підприємства для залучення до дисциплінарної відповідальності, в тому числі для звільнення;
поширення даних між співробітниками через особисту неприязнь або помсти;
використання завідомо наклепів для отримання переваг кар'єрного росту.

Крім доведення неправдивих відомостей про вчинення злочину, зганьбити може і інформація про негідну поведінку в побуті або на роботі, про порушення моральних або етичних норм. Перелік наклепів не регламентований законом, оскільки повинен визначатися з урахуванням характеру розголошеної інформації та особистого сприйняття її потерпілим.

При цьому не буде наклепом відомості про негідну або аморальній вчинку, який фактично мав місце і може бути підтверджений.

Якщо колеги по роботі поширюють наклеп, що не відповідають дійсності, можна зробити наступні дії:

звернутися до правоохоронних органів із заявою про притягнення до кримінальної відповідальності;
написати звернення до керівництва підприємства, так як у багатьох організаціях застосовується кодекс ділової етики, що дозволяє застосовувати різні заходи відповідальності до наклепникам;
звернутися до судових органів з позовом про спростування недостовірної інформації та стягнення компенсації моральної шкоди.

У кожному із зазначених способів буде здійснюватися перевірка поширеної інформації.

Чи можна подати в суд на роботодавця?

Участь в поширенні наклепницьких відомостей можуть приймати і уповноважені представники роботодавця. У цьому випадку вони будуть на загальних підставах залучатися в кримінальної відповідальності за ст. 128.1 КК РФ.

Спеціальні нюанси виникають за умови, якщо роботодавець на підставі свідомо неправдивих відомостей привернув співробітника до різних видів матеріальної або дисциплінарної відповідальності (зауваження, догана або звільнення). У такій ситуації можна не тільки залучити злочинця до відповідальності, а й подати в суд на роботодавця.

Оскільки юридичні особи не можуть виступати суб'єктами кримінального переслідування, захист прав буде здійснюватися за правилами цивільного судочинства, отже, враховувати певні нюанси:

для доведення позовних вимог можна використовувати факти, встановлені матеріалами кримінальної справи (наприклад, про помилковий характер поширених відомостей);
будь-які види дисциплінарного впливу, застосовані на підставі неправдивих відомостей, підлягають скасуванню (наприклад, при скасуванні наказу про звільнення співробітник повинен бути відновлений на роботі);
в рамках позовного провадження підлягають стягненню фактично понесені витрати (наприклад, неправомірно утримана премія), недоотримані доходи (заробіток за час вимушеного прогулу при звільненні) і компенсація моральної шкоди.

Крім цього, внутрішніми документами підприємства можуть передбачатися додаткові заходи щодо компенсації працівникам, які постраждали від неправомірних дій роботодавця.

Наклеп на вчителя

Спеціального порядку притягнення до кримінальної відповідальності за наклепницькі дії відносно вчителя законом не передбачено. Однак з урахуванням особливостей статусу вчителя, йому потрібно виконати наступні дії:

звернутися до безпосереднього керівника педагогічного закладу з доповідною запискою, в якій викласти всі обставини наклепу;
звернутися до правоохоронних органів для притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності.

При цьому педагогу заборонено висловлювати своє ставлення до поширених відомостей перед учнями, карати дітей за протиправну поведінку їхніх батьків.