Направлення на медогляд від роботодавця використовується в тих обставинах, коли підприємство вимагає від кандидата на посаду або від уже працюючого співробітника пройти медичне обстеження. У статті йдеться про суть цього документа і про те, як його заповнити за пропонованим на сайті зразком.
Коли видається направлення на медогляд при прийомі на роботу
Процедура видачі направлення на попередній медичний огляд
Як оформити направлення на попередній, періодичний медичний огляд
Де завантажити бланк направлення на медогляд і зразок
Коли видається направлення на медогляд при прийомі на роботу
Роботодавець має право перешкодити допуску працівника до виконання своїх трудових обов'язків на тій підставі, що останній не пройшов медичний огляд. Таке право встановлено для наймача ст. 212 ТК РФ.
Медичний огляд обов'язково для тих співробітників, які працюють:
- в небезпечних або шкідливих умовах для роботи;
- на роботі, пов'язаної з водінням транспортних засобів.
Ці норми наведені в іншій статті ТК РФ - 213-й.
Існує кілька різновидів медоглядів:
- Попередній, при прийомі на роботу - практикується, якщо керівництво підприємства вважає це за доцільне. Однак, наприклад, на виробництвах, пов'язаних з харчовими продуктами, огляд, що випереджає оформлення трудового договору, повинен проводитися неодмінно.
- Періодичний - з ним пов'язана буденна робота підприємств. Як правило, він проводиться з певною регулярністю, залежною від умов праці або інших причин. Так, щороку слід обстежувати осіб молодше 21 року, а водії, що виходять в рейс, повинні проходити медичний огляд перед отриманням подорожнього листа.
Невеликі компанії або ІП для отримання послуг з обстеження персоналу укладають договори з медичними установами, куди направляють своїх співробітників. Великі організації іноді містять в штаті своїх медиків, які проводять огляди.
Працівникові, якого зобов'язано проходження такого обстеження, видається направлення на медичний огляд, з яким він вирушає до медичного закладу.
Процедура видачі направлення на попередній медичний огляд
При направленні на медичний огляд бланк однойменного документа отримує кандидат на посаду і розписується в його отриманні.
ВАЖЛИВО! Якщо майбутній працівник підприємства вирішив не брати такий напрямок, або, взявши його, не став проходити обстеження, з ним не буде укладатися трудовий контракт, або його без зволікання розірвано.
Список медиків, яких повинен обійти працівник при прийомі на роботу, в напрямку не наводиться. Цей перелік визначається медучреждением, виходячи з того, який вид робіт буде доручений кандидату. Завершеним медогляд можна вважати, коли працівник обійшов всіх лікарів і пройшов всі обстеження.
Результати огляду зазначаються в ув'язненні, перший екземпляр якого видається особі, яка пройшла огляд, а другий залишається в медичній установі і підшивається до особистої медичної карті працівника.
Як оформити направлення на попередній, періодичний медичний огляд
- найменування роботодавця;
- форма власності;
- КВЕД;
- назва медустанови, яка проводить огляд;
- вид огляду;
- П. І. Б. обстежуваного, його дата народження;
- структура підприємства, куди влаштовується кандидат на роботу;
- вид занять (посада, професія);
- виробничі умови, що роблять негативний вплив на здоров'я.
Де завантажити бланк направлення на медогляд і зразок
Як вже було сказано вище, обов'язкова форма для «оглядових» напряму не затверджувався на законодавчому або міністерському рівні. Тому кожне підприємство або ІП вільні створювати свій шаблон з обов'язковим введенням рядків для обов'язкової інформації.
Приблизний орієнтир для розробки власного бланка ми представляємо на нашому сайті.
Крім того, ми вирішили допомогти користувачам нашого сайту і представляємо їх увазі вже сформований зразок направлення на медогляд.
Працівник повинен пройти медогляд, якщо цього від нього вимагає наймач, специфіка виробництва або на підприємстві присутні шкідливі або небезпечні умови праці. Відмова від огляду тягне за собою відмову в наданні роботи або розірвання вже укладеного трудового контракту.
Медогляди бувають попередні (перед прийомом на посаду) і регулярні (в процесі трудової діяльності). Посилаючи на огляд, наймач видає кандидату або працівникові документ - направлення, що є підставою для обстеження. За підсумками медичних заходів працівнику видадуть висновок, який він повинен подати роботодавцю.