Фото: з архіву газети «СП»
- Відповідно до ст. 91 Трудового кодексу час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати свої обов'язки, називається робочим часом. Участь працівника в нарадах є частиною робочого процесу, тому їх проведення повинно проводитися в рамках його робочого часу.
Експерти рекомендують уникати надмірно тривалих нарад тривалістю понад півтори години. При більшій тривалості наради необхідно призначення 10-15-хвилинної перерви.
- Які штрафи можуть бути накладені на роботодавця за порушення правил охорони праці?
- Відповідно до ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення порушення законодавства про працю та охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби. У ст. 143 Кримінального кодексу РФ за порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, передбачено покарання штрафом в розмірі до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців , або обов'язковими роботами на строк до чотирьохсот вісімдесяти годин, або виправними роботами на строк до двох років, або примусовими роботами на строк до одного року, або позбавленням волі на той е термін.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter