В окремих закладах освіти розмір допомоги для оздоровлення до відпустки цивільним службовцям розраховують з нормативної навчальної навантаження, не враховуючи їх фактичного навантаження.
Визначення розміру допомоги для оздоровлення
Чи правомірна подібний підхід до обчислення розміру допомоги? Вважаємо, що розрахунок розміру допомоги для оздоровлення педагогічним працівникам без урахування фактичного навчального навантаження є наслідком неправильного тлумачення норм чинного законодавства.
Відповідно до п. 10 ст. 139 Трудового кодексу РК (далі - ТК) цивільним службовцям надаються оплачувані щорічні трудові відпустки тривалістю не менше 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
Тарифна ставка
Підпунктом 73) п. 1 ст. 1 ТК визначено, що тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
Однак поняття "посадовий оклад" і "тарифна ставка" хоч і охоплюються загальним змістом, але при цьому не тотожні.
Посадовий оклад - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків за календарний місяць. Відповідно до положень ТК посадовий оклад не підлягає пропорційної зміни в залежності від відпрацьованого часу або збільшення обсягу виконуваної роботи. Для працівників, оплачуваних на основі посадових окладів, робота понад встановлену тривалість робочого часу відповідно до ст. 108 ТК кваліфікується як понаднормова, що передбачає її оплату в півтора разу.
Оплата праці
Оплата праці при збільшенні обсягу роботи може пропорційно змінюватися і не розглядатися як понаднормова тільки в тих випадках, коли заробітна плата працівників обчислюється на основі ставок, встановлених за певну норму. Для вчителів та деяких інших педагогічних працівників, безпосередньо зайнятих в навчально-виховному процесі, такою нормою є нормативна навчальне навантаження за одну тарифну ставку заробітної плати.
Тарифна ставка є одним з головних ланок у механізмі розрахунку заробітної плати вчителів, викладачів, вихователів і ін.
Навчальне навантаження педагогів
Місячна заробітна плата педагогічних працівників визначається шляхом множення тарифної ставки (посадового окладу) на місяць на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення отриманого добутку на нормативну навчальне навантаження на тиждень, встановлену Законом РК "Про освіту". Таким чином розраховується основна частина заробітної плати, до якої не входять доплати і надбавки, передбачені системою оплати праці, і яка є по суті посадовим окладом працівника.
Приблизний розрахунок заробітної плати
При цьому кількість праці становить міру праці, т. Е. Встановлену кількість праці певної якості, яке є основою диференційованої заробітної плати.
За погодинною системою оплати праці враховується відпрацьований час і оплата проводиться на основі тарифної ставки або посадового окладу, що встановлюється кожному конкретному працівникові з урахуванням його кваліфікації.
Посадовий оклад є складовим елементом заробітної плати.
У зв'язку з цим допомога на оздоровлення виплачується в розмірі посадового окладу, який встановлюється і виплачується кожному працівнику індивідуально в залежності від кількості його праці, займаної посади, виконуваної роботи і ін.
Чи не погодитися з цим не можна, адже очевидно, що у вчителя, що має навчальне навантаження в обсязі 9 годин на тиждень, і в іншого вчителя, навантаження якого становить 27 годин на тиждень, різна міра праці, його кількості, а значить - різні посадові оклади - місячна заробітна плата без урахування доплат і надбавок.