Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Нарахування РК і північних на оплату простою
Доброго времени суток шановні колеги! Підкажіть (якщо можна з посиланням на правову базу) нараховується районний коефіцієнт і північна надбавка на оплату часу простою з причин не залежних від працівника та роботодавця? Наперед дякую!
Що ніхто не знає? Ніхто простої не оформляв? Мені дуже потрібно! А то конфлікт з працівниками назріває!
Як платити вимушено які не працювали
Перерви (простої) в роботі організації пов'язані з погодними умовами. Тобто можна зробити висновок, що в даному випадку причини простою викликані зовнішніми факторами і не залежать ні від роботодавця, ні від працівника.
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою (ст. 157 ТК РФ).
Таким чином, держава гарантує оплату працівникові часу простою в певному розмірі, і організація не має право не оплачувати час простою або зменшувати розмір його оплати, за винятком одного випадку - наявності вини працівника організації в настанні простою. При цьому максимальний розмір оплати часу простою законодавством не обмежений.
Організація, на наш погляд, має право встановити в локальному нормативному акті (положенні про оплату праці, трудових договорах) розмір оплати працівникам часу простою в розмірі, що перевищує мінімальний розмір, встановлений Трудовим кодексом РФ для таких випадків (наприклад, час простою з незалежних від працівника і роботодавця причин буде оплачуватися в розмірі тарифної ставки).