Нарахування відпускних, міністерство праці та соціального захисту населення республіки казахстан

Здрастуйте, у мене питання по нарахуванню відпускних медпрацівника. Чи входить в середньоденного заробітку при розрахунку відпускних, що стимулюють доплати СКПН? Чи може бути таке, що відпускні за 30 днів менше середньої заробітної плати працівника на 40 відсотків? В яких випадках медпрацівникові покладена виплата до відпускних на оздоровлення?

Згідно з Трудовим кодексом РК (далі - Кодекс) оплачувану щорічну трудову відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати.

При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються виплати, зазначені в додатку до цих Правил.

Середня заробітна плата працівника обчислюється шляхом множення середнього денного (годинного) заробітку на кількість робочих днів (робочих годин), що припадають на період події.

У всіх випадках середній денної (годинної) заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин) у розрахунковому періоді.

Таким чином, так як стимулюючі виплати СКПН носять постійний характер, при обчисленні середньої заробітної плати дані виплати враховуються.

Відносно оздоровчих. Згідно зі статтею 139 Кодексу цивільним службовцям, які утримуються за рахунок державного бюджету, надається основна оплачувану щорічну трудову відпустку тривалістю не менше тридцяти календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Посібник для оздоровлення цивільним службовцям виплачується один раз в календарному році при наданні оплачуваної щорічної трудової відпустки.

Згідно зі статтею 1 Кодексу цивільний службовець - особа, що займає в установленому законодавством Республіки Казахстан порядку оплачувану штатну посаду в казенних підприємствах, державних установах і здійснює посадові повноваження в цілях реалізації їх завдань і функцій, здійснення технічного обслуговування та забезпечення функціонування державних органів.

Таким чином, якщо працівник є цивільним службовцям при наданні оплачуваної щорічної трудової відпустки йому виплачується допомога на оздоровлення.

Ермаханова А.К. - експерт Управління оплати праці