Нас питають.
Завершуючи перехід до подушного фінансування загальноосвітніх установ, в регіонах слід почати введення нової системи оплати праці педагогів. Конкретна методика розрахунків в кожному суб'єкті Федерації може бути своя залежно від регіональних особливостей. Однак при всьому різноманітті таких методик для ефективного стимулювання якості повинні бути дотримані загальні принципи. Це визначення на регіональному рівні частки фонду оплати праці загальноосвітніх установ в загальному обсязі бюджетного фінансування. Це збільшення надтарифная, стимулюючої, частки в загальному фонді оплати праці, і підвищення зарплати має в першу чергу торкнутися саме цю частину фонду оплати праці - Надтарифная. Це залучення громадськості, шкільних піклувальних і керуючих рад до розподіл надтарифная фонду. І, нарешті, значна диференціація розміру оплати праці в залежності від кваліфікації вчителя. Причому для визначення кваліфікації, її відповідності сучасним вимогам, якості потрібне істотне оновлення порядку атестації вчителів, створення системи, стимулюючої до освоєння ефективних, інноваційних, освітніх технологій.
З чого дізнаємося, що в різних регіонах Надтарифная фонд розраховується по своєму.
Візьмемо, наприклад, Свердловську область і обмежимо пошук. Отримуємо питання-відповіді міністра освіти СО:
Встановлення стимулюючих надбавок до посадових окладів керівникам і працівникам освітніх установ здійснюється по-різному. Стимулюючі надбавки до посадових окладів керівників (директорів) освітніх установ, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, встановлюються рішенням (наказом) органу управління освіти, в підпорядкуванні якого вони перебувають, або обумовлюються трудовим договором, укладеним між засновником і керівником. Розміри надбавок і порядок їх встановлення до посадових окладів інших працівників освітніх установ встановлюються відповідним положенням, розробленим освітнім закладом самостійно і прийнятим органом управління освітньої установи в порядку, передбаченому статутом даного освітнього закладу. Виплати стимулюючих надбавок і доплат працівникам виробляються на підставі наказу керівника навчального закладу. Виплата стимулюючих надбавок і доплат керівнику і працівникам здійснюється освітньою установою самостійно в межах коштів, що спрямовуються на оплату праці, з надтарифная фонду.
Підстава: Закон Російської Федерації «Про освіту», Трудовий кодекс РФ, рекомендації про порядок обчислення заробітної плати працівників освітніх установ, розроблені на основі зберігають силу положеннях Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти СРСР від 16.05.85 р № 94 (зі змінами та доповненнями).