Правомірність перекладу охоронця відомчої охорони в іншу команду всередині загону і на інший пост без його згоди (наказ не пред'являвся). Є причиною звільнення відмова охоронця відомчої охорони вийти на інший пост за усною вказівкою начальника загону?
Михайло Миколайович, Воронеж
Привіт, Михайло Миколайович.
Відповідно до статті 72.1 Трудового кодексу РФ переміщення працівника всередині однієї організації можливо в двох формах: переведення на іншу роботу і переміщення. На відміну від перекладу, переміщення означає «пересування» працівника у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Зверніть увагу на кінцівку наведеної вище формулювання, починаючи зі слова «якщо». Стосовно до описаної Вами ситуації вона означає, що, якщо у Вашому трудовому договорі не вказані підрозділ, в яке Ви прийняті працювати ( «команда») і пост, то вимога начальника Вашого загону правомірно, оскільки в даному випадку буде мати місце не переклад, а саме переміщення. Згідно з тією ж статтею 72.1 ТК РФ при переміщенні згоду працівника не потрібно.
Якщо ж вони прописані в трудовому договорі, то буде мати місце переклад на іншу роботу, який може проводитися тільки при наявності письмової згоди працівника і повинен оформлятися письмовим же наказом (розпорядженням) роботодавця.
Однак звільнити Вас за одноразовий відмова від такого переміщення-перекладу в будь-якому випадку не можуть, оскільки така відмова законодавство не відносить до грубих порушень трудової дисципліни, при разовому наявності якого можливо звільнення.
У Вас схоже запитання?
Режим роботи юристів:
з 9 до 21 за місцевим