Так, компанія повинна була надати і оплатити працівникові навчальну відпустку, а чергову відпустку за погодженням з працівником продовжити або перенести на інший час.
Відповідно до ст. 114 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Згідно ст. 173 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання і успішно освоює ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
- проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
- проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми вищої освіти.
Зі статті 177 ТК РФ слід, що гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. А право на надання цих гарантій і компенсацій дає довідка-виклик.
У вашому випадку дотримуються всі умови з ст. 173 і 177 ТК РФ. тому компанія не має права відмовити працівникові в наданні навчальної відпустки на час, вказаний в довідці-виклику, і оплаті цієї відпустки.
У статті 177 ТК РФ сказано, що до навчальних відпусток за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки, але немає застереження про те, що при збігу цих відпусток щорічна відпустка має бути продовжена або перенесена на інший час.
Перелік випадків, в яких необхідно продовжити або перенести щорічну оплачувану відпустку, наведено в ст. 124 ТК РФ. це:
- тимчасова непрацездатність працівника;
- виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
- інші випадки, передбачені трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Так як в ст. 124 ТК РФ навчальну відпустку прямо не названий, деякі роботодавці відмовляють співробітникам у продовженні чергової відпустки на дні навчального. Але судді вважають це порушенням.
Свою точку зору судова колегія аргументувала наступним чином. Навчальна відпустка - це гарантована трудовим законодавством міра, що дозволяє співробітникові здійснювати навчання без відриву від роботи. Така відпустка має строго цільове призначення і повинен бути використаний у встановлені терміни. При цьому щорічна оплачувана відпустка роботодавець зобов'язаний надавати працівникові за правилами глави 19 ТК РФ без вилучень і порушень. Таким чином, співробітник, який навчається без відриву від виробництва, в силу ст. 114, 173 ТК РФ має право на обидва відпустки: щорічна оплачувана і навчальний. Якщо навчальний відпустку збігається з основним, роботодавець за погодженням з працівником повинен перенести основну відпустку на інший період.
Таким чином, вашої компанії слід було домовитися з працівником про те, на який час буде перенесена та частина чергової відпустки, яка збіглася з навчальним.