Оскільки навчальний відпустку повинен бути використаний в строго встановлений час, то при збігу з щорічною оплачуваною відпусткою останній слід приєднати до навчального або перенести на інший час за погодженням з працівником.
Позиція 1. Виходячи з ст. 124 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках тимчасової непрацездатності працівника, виконання ним під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи, і в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами. Оскільки прямої вказівки про продовження або перенесення щорічної відпустки в разі збігу з навчальним немає, то і обов'язки продовжувати або переносити щорічну відпустку у роботодавця немає. Але оскільки в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ до додаткових відпусток, передбачених ст. 173-176 ТК РФ і ст. 17 Закону N 125-ФЗ, щорічні оплачувані відпустки можуть приєднуватися за угодою роботодавця і працівника, то роботодавець на підставі заяви працівника може приєднати до щорічної основної оплачуваної відпустки навчальну відпустку.
Судова практика: відсутній.
Позиція 2. Хоча в ст. 124 ТК РФ немає прямої вказівки, перелік випадків перенесення або продовження відпустки відкритий. Крім цього, працівник має право і на щорічну оплачувану відпустку, і на навчальний, а при поєднанні двох видів відпусток позбавляється гарантій, наданих йому законодавством.
Тому за погодженням з працівником (на підставі його заяви) роботодавець повинен або приєднати до навчальної відпустки щорічну відпустку, або перенести його на інший час. При цьому не має значення, коли працівник принесе заяву та довідку-виклик - до надання щорічної відпустки або під час нього.
Якщо ж працівник не встигне погодити з роботодавцем питання про те, приєднати щорічну відпустку до навчального або перенести, роботодавцю слід продовжити відпустку самостійно.